引導語：職場的工作中，我們的工作心態與習慣尤其重要，下面是小編整理的致90后的比一代的工作心態與習慣，歡迎大家閱讀！
估計諸位身邊都有一些沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作幾年也沒什么太大貢獻，卻還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升的同事。此文獻給他們，希望能夠對目前的迷茫與未來的發展有一定幫助。
85、90是在“超級比一比”成長起來的一代，比成績、比Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比爹，只要能比的就一定要比一比。
前些日子看了一則新聞，“碩士年薪5萬，比不上民工”，沒想明白這有什么可比性。
對此，我想問四個問題：
第一， 民工是在身強力壯時期去直接創造可衡量的價值，碩士文憑剛畢業是去直接創造價值的?還是去學習的，被別人代的?有機會學習，去為無限的未來拼搏，還在抱怨什么?
第二， 民工賺的價值可衡量的苦力錢、辛苦錢、生命錢，還往往沒有保障，這有什么可羨慕的，另外，有人攔著你去賺那份辛苦錢嗎?
第三， 礙于過早進入勞累生活的視野所限，民工大多沒什么潛在機會去發展，碩士潛在發展空間卻很大，這怎么不比?
第四， 如果這位碩士自己做老板，一份崗位，民工2500元就能勝任，碩士要求4000元才來工作，而且未必勝任，自己又如何選擇?
作為一個碩士，不去挖掘自己的所學轉換為能力與貢獻，卻出來和民工比工資，敢問是哪家大學的?
能力決定現在，學歷決定視野，視野決定未來。
碩士生這點基本道理都不懂?讀這么多年書，學什么呢?
另外，學校責任是育人還是毀人?這樣心態不健全的“人才”，大學就直接強迫社會接納?讓社會去教育?到底誰是大學?
真心不想聽見，那種沒有背景、沒車、沒房、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少、工作幾年也沒什么太大貢獻的朋友，還在每天要求生活與工作平衡、要求工資待遇提升。
這個社會，誘惑太多，欲望太多，我們到底想要什么?
我們想要和別人一樣的人生，看見別人大餐，自己想要;看見別人購物，自己也買;看見別人旅游，自己想去;看見別人有一份輕松的工作，自己惦記;看見別人抓住青春的尾巴，來一次《致青春》，自己也去放蕩不羈;看見別人跳槽漲薪，也不問問什么原因就自己也要跳;看見別人買房購車，自己唉聲嘆氣、抱怨罵街。如果你吸金能力極佳，月入2萬，有車有房，你可以和別人一樣。如果你家底殷實，家里人現在以及以后都不會指望你，而且財富積累不會受政策、市場以及不可抗力風險帶來的變化所影響，你可以和別人一樣。如果你已經有個有錢的男友或是干爹，你也可以和別人一樣。如果不是，社會上誘惑太多，陷阱太多，請一定把控好自己，因為我們沒資格去享受那份誘惑背后的滿足感。
我無力去顛覆大家的價值觀，也無法改變大家的心態。只想讓大家，在思想上拋開一切，看清自己，然后一步一步有計劃的完成自己的夢想。如果大家自己什么都沒有，卻依然想持著能夠有機會找到每天工作朝九晚六、公私分明、工作不累、高薪白領、輕松購車買房的心態，或是抱著給多少工資就干多少活的心態，那么下文就不用看了。下文太狗血，社會太現實，內容毀三觀，看完會讓你倍加糾結。
因為我的觀點沒有捷徑：只有為公司不斷創造可衡量的貢獻與價值的過程中，自我能力得以共同成長，待遇才能高，跳槽才有底氣，賺夠了養老的銀兩，未來才有機會去平衡你的工作與生活。
說到好工作，大多人都會下意識的想到名企，那就從名企作為切入點。
大家找工作都會朝著外資、名企方向尋找，因為那里的光環會給自己內心帶來深深的滿足，但是千萬不要以為那里都是工作輕松，待遇豐厚。因為那里是名企，想去的人很多，按照一般市場議價邏輯，崗位需求少，而人才供應多，自然成交價格便宜，薪酬基本都是市場平均線左右或者更低。再加上名企大多體制完善，交通便利、環境舒適，運營成本高，工資待遇自然不會高到哪去，而往往會比小型創業型企業低很多，待遇空間也死板許多。工作時間方面，寶潔、強生、IBM、三星、優酷、土豆、德勤、普華、瑞銀、中銀的朋友們大多非但不是公私分明，反而事實上基本都在占用自己大量的私人時間去工作，加班加點，為自己的現在和未來在拼搏。
究其原因，多種多樣，內因外因疊加�；蛞蜃陨硭刭|與認知，或因自尊，或因目標感更強，或因團隊工作壓力，或因要被環境認可，或因拼搏自己的未來，或因企業待遇層級設立科學，向下一個不高的天花板沖擊。
總之，是為下一個結果而努力。
名企的生活分為白天加晚上，白天是工作時間，晚上是加班時間+充電時間+機動應急時間。
加班時間不予解釋，就是你白天的額定任務沒干完。
充電時間是為了漲工資，名企們漲工資的形式一般是根據每年的崗位能力評估，如English Skill, Presentation Skill…晚上不充電，skill 不升級，就很難漲工資。
機動應急時間是為了處理突發事件，如，半夜2-3點一個電話打過來，做網絡危機公關;第一時間根據市場最新動態或炒作點做策劃，通宵搞定算高效;晚上10點開始陪客戶，吃飯、唱K、桑拿一條龍;周六周日寫總結，各種匯報寫不完;時不常在公司點燈熬油睡沙發，只為工作進度不耽誤;凌晨4點還項目上在做審計，一做就是2個月;這些都是大家眼中的名企時常發生的事情，而且第二天還要準時上班。
如果你現在沒背景、沒關系、沒房、沒車、沒物質基礎、能力不高、經驗一般、資源很少，那就選擇好自己的人生和需求，其他別埋怨，也甭惦記：
·想要生活與工作平衡，去國企央企，但待遇基本靠熬年頭;
· 想要權利與被動吸金機會，去找政府公務員的工作，但待遇低，風險高;
· 想要快速提升能力和高薪酬，去小民企找機會，但會很累，而且機會基本是靠自己爭取和創造的，那里體制大多不完善;
·想要綜合性價比，去名企找機會，但發展機會要自己把握，那里特別優秀的狼和狡詐的狼都很多;
·想要聲望與自我實現?360行，行行出狀元。但長路漫漫，自己把握，每天都是鴻門宴;
· 無欲無求?那就隨便哪個類型企業，做個執行人員，按照公司規定操作，別出錯就行。
歸根結底這個世界是不公平的，上天為你關上了一個窗戶，你要自己去學會打開一扇門。無論在哪個類型的企業，想要發展機會和待遇的提升，都需要拿你的貢獻值說話，自己爭取吧。
在爭取的路上，為艱苦奮斗的適用人群提點小建議：
1.不浪費時間
· 盡量少看娛樂性電視節目、電視劇，那些是給有錢有閑有基礎的人們準備的;
· 不常參加無效社交聚會，在沒有基礎的時候，很多社交聚會參加都沒有任何意義;
·盡量減少時間在吃喝玩樂方面，既浪費時間又浪費銀兩，你的朋友或許可以，但你未必;
2. 有效利用時間
·電視與看電影要有選擇性的看，選擇能夠拓展視野、陶冶情操、增加談資、讓內心變強大的節目看。最好，觀看的節目還能和工作相關，觀看的同時還能有目的性的學習與借鑒。
·每天上下班交通時間平均2小時，不可多得的碎片化時間，可以用來思考，梳理思路，接打電話，布置任務，可千萬別僅僅是聽音樂、刷微博、微信或是看電影。思路清晰才會效率高，效率高才能節省時間去為自己做更多更大貢獻的事情。
·少看大眾媒體，多看行業相關小眾媒體。
3. 養成好習慣
·白天多溝通多觀察，晚上多琢磨，多學習，做執行;
·對于自己，當日事當日畢，無論多晚，養成這種習慣，工作執行力會得到飛速提升;
·對于團隊，工作盡量往前推進，能當天促成的，千萬別推到第二天;
· 找方法，不找理由;
·每日做工作日志，總結一天所得、收獲與貢獻與第二天的計劃;
·每天多做一件事，多做一件就是你和別人相比賺到的時間差，而日積月累，長此以往，你收獲的遠遠不止是時間，還有時間付出背后的巨大隱形價值;
4. 自我學習
公司付工資是為了讓員工為公司做貢獻，而不是為個人成長。因此，不要去用白天工作時間學習與充電。人與人的差別通常在工作時間之外在做什么。
切記君子藏器于身,適時而動，厚積薄發，無器、無積，拿什么搏未來?中國夢?機會總是給有準備的人。
5. 尋求幫助
看不懂、想不透，問朋友，朋友沒有會的，就讓朋友介紹朋友，直到問題解決為止。
6. 以勤補拙，別小看自己
人與人之間智商差不了多少，但能力與薪酬卻相差甚遠，智商不等于能力，拼搏加總結才等于能力。你的目前的待遇低，是因為你在積累階段;你未來的待遇低，是因為你懶。懶于規劃，懶于付出，懶于努力，懶于總結。
7. 找目標
找不到目標，就找你佩服的人。7*24小時觀察他的作息時間、行為習慣、言行舉止、處事方式。哪牛學哪，直到覺得沒有可學的地方為止。然后找下一個崇拜的目標繼續。
8. 甭想著自尊
沒有成果，講什么自尊?
9. 積累人脈
很多工作不是靠個人能力能搞定的，日常生活需要相互幫襯，工作也是同理。
10. 工作標準化
降低自我無效時間損耗，提高整體工作效率，降低錯誤幾率，同時有機會隨時把工作甩出去，去讓自己做貢獻更大的事情。