引導語：易中天善于將傳統歷史、文化的東西搬到現實生活中來，下面是小編整理他的三大職場生涯啟示，渴望出人頭地的職場人士，我們一起來閱讀學習吧。
職業生涯啟示一：換位思考——'獨角戲'演不得
易中天善于將傳統歷史、文化的東西搬到現實生活中來，比如，他將古代'怪異、生僻'的官爵名和現代的官銜作比較，讓聽的人更加容易體會歷史環境，讓聽眾產生置身其中的感覺，引起他們主動思考、體會三國歷史中的人物當時的錯綜復雜心理。這樣，聽眾不再是旁觀者，而是主動積極的參與者，這樣，積極性自然而然高漲起來。
為什么我們設計的產品銷路不好?為什么客戶老是不滿意?為什么老師講的課，學生一點興趣都沒有?為什么許多領導臺上講得唾沫橫飛，下面鼾聲一片……因為我們往往從'我'的角度出發，沒有真正去思考對方最需要什么，心理是怎么想的。所以他們的很多辛苦工作成了獨角戲;另一方面，向陽生涯CCDM職業規劃師提醒職場人士，在上下級、員工和老板之間，由于立場不同，很容易產生矛盾、隔閡。如果大家都能換位思考，并且引導對方也這樣做，溝通也許并不那么困難。
職業生涯啟示二：獨具一格——塑造職業個性
易中天演講決不拖泥帶水，說話斬釘截鐵，干錯利落，又聲情并茂，有一種大師的魅力，而且，他并不特意迎合某些人的品味。他是以風格吸引人，而不是風格隨從于人。
在職場中，也要打造自己獨特的職業個性。這可非一日之功，而是因為在工作中堅持自己的某些優點，逐步磨練鍛造而成。向陽生涯CCDM職業規劃師認為，有了優秀的職業個性，工作才會變得有滋有味，干事情自然事半功倍。而且，有個性的人很容易給周圍客戶、同事、老板留下深刻印象，成為職場明星。有些人缺乏職業個性，常常因外界干擾而失去原則，很容易隨波逐流。
職業生涯啟示三：厚積薄發——機會主義'行不通
易中天并非空有三寸不爛之舌，從知識上看，他博古通今，引經據典，信手拈來，又恰到好處。這需要非常深厚的人文根底，也只有在哲學、歷史、文學、生活等方面具有豐富知識與經驗的學者才能做到游刃有余。
上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽指出，厚積薄發，這是一點一滴的積累功夫�，F在很多人過度追求什么策略、技巧、捷徑，卻懶得一天天地去積累職業資本。當真正機會來臨時，想要表現，但結果卻是江郎才盡。如果易中天沒有前幾十年積累下來的功底，能這么火起來嗎?
今天的職場中到處充斥著機會主義者。表面上看，確有少數人靠著巧合而成功，但在巧合的背后，仍然是實力在說話。而且，即便巧合的成功的確存在，這樣的成功可以復制嗎?這種成功幾率就像中彩票一樣。今天的職場，有實力才有機遇，現代版的守株待兔還是早早清醒為好。
做好職業規劃 10種方法提高職業幸福感
1.建立關系。
人際關系常常是幸福感的核心。McLeod指出：“很多研究顯示在工作中有朋友相伴更易獲得高滿意度。”事實上，研究發現人際關系是能夠顯著提升你幸福感的唯一外部因素。
與你喜歡的同事建立關系，減少與你不喜歡的同事相處的時間。尋找一個能夠幫助你擴展自己的人際網絡的導師或者學生，讓你工作起來更有動力，也更有樂趣。
2.尋找工作的意義。
我們常常深陷于日常瑣細的工作當中，而忘記了去思考更重要的問題——我們工作是為了什么?思考這個問題能賦予我們每天的成就更多的意義。問問你自己：我的工作如何改變他人的生活?我的公司有什么更為宏大的目標?
3.表達感謝。
感恩與幸福感之間存在很大的關系。在一項2003年發表于《人格與社會心理學》雜志上的研究中，研究者Robert A. Emmons和Michael E. McCullough要求被試連續十周寫下他們每周最感激的五件事。這項研究的最后，被試的幸福感上升了25%。這只是眾多證明感恩和幸福感緊密聯系的研究中的一項。所以不論是開始關注自己每天的進步還是更經常的肯定你的同事，你都會通過表達感謝的方式使自自己的狀態得到提升。
4.挑戰自我。
無聊是幸福感的毒藥。挑戰自我是提升幸福感的一種方式。在 Business Insider最近發表的一篇文章中，生涯專家Heather Huhman建議適當的冒險能夠提高你的斗志：“在一些你未曾涉及過的領域工作，問問你的老板你能否跟公司其他部門的某個同事共事，以了解不同部門的運作方式。”
這種方式能夠讓你的工作更具多樣性(讓它更有趣)，你也可以成為一個更主動且愿意接受挑戰的員工，而得到老板的青睞。
5.在休閑時不要想工作。
你需要在工作上花費一生中三分之一的時間，所以不要再浪費剩下三分之二的時間去為工作憂慮。當你離開你的辦公室時，請屏蔽掉腦子里關于工作的內容，去關注你生活中的其他事情——比如說與家人共處、保持健康、放松——這些能夠讓你成為一個更快樂的人。
如果你正在職業轉換中……
6.投身于不僅僅關注你的個人利益的事業中去。
芝加哥大學的全國民意研究中心有一項很有名的研究，這項研究發現生涯滿意度最高的是那些能對他人產生直接、積極影響的職業。“最令人滿意的職業，主要是照顧、教導、保護他人或是一些創造性的工作，”這項研究的主持人Tom Smith說。簡單來說，當你選擇一個新的職業時，最好考慮一些能造福他人的選項。
7.眼光不局限于生涯晉升階梯。
這項研究還發現美國最令人滿意的職業中有80%都沒有出現在生涯晉升階梯當中。它們常有一些特別的福利比如說靈活的工作時間(例如心理學家、消防隊員或神職人員)或高獨立性(例如作家和藝術家)。這些數據顯示選擇符合你價值觀的工作，即使這些價值觀指引你走向不那么常規的道路，也有利于提升你的生涯滿意度。
8.關注未來。
也許你失去了你的工作。也許你所在的行業正處于蕭條當中。也許你因為某個錯誤的原因而選擇了目前的專業。在職業轉換中，你可以找出很多原因責怪這個世界或者你自己。但是你無法既是受害者同時又感到幸福。“幸福的人獲得幸福并不依賴當下的情境，”McLeod說。為了前進，你應該更多的關注未來。
9.幸福感與金錢無關。
事實：你的薪水對你的滿意度影響并不大。最近一項在CareerBliss公司進行的工作滿意度調查中，董事長Heidi Golledge指出：“幸福感與工資無關，只要個人的基本需求得到滿足，超出這部分的收入就只是看起來不錯的外快，而無法讓員工產生幸福感。”底線是：不要將你的幸福感寄托在可觀的收入上。
10.降低不確定性。
那些說“無知便是福”的人肯定沒有經歷過生涯轉換。在面對巨大轉變的時候，缺少信息會讓你困惑、害怕和低落。
為了減少猜測，你可以花時間在新的生涯領域做一些嘗試。信息訪談、網絡搜索、工作觀摩、志愿工作或者實習——你所擁有的信息越多，你對自己的選擇就會越確信，對未來的準備也更充分。那對你來說是非常有益的。