引導語：在職場中，我們會遇到很多的難題，但是經歷過挫折之后，我們的職場經驗就豐富了，下面是小編整理的職業發展感悟，歡迎大家閱讀!
我是一個在體制內工作了五年，還沒有跳過槽的80后，技術男，理工男是我甩不掉的頭銜。工作穩定，有妻有子，盡管收入不多但也不至于為生存擔憂，典型的職業發展Career期。和很多人一樣，我有一顆不安分的心，知道現在的工作已無法滿足我更高的需求，想要做點什么但又不知道從何下手。在經過漫長的糾結，思考和嘗試之后，我仍然不能確定我的方向。在我感到最黑暗、最低沉、最煩躁的時候，我并沒有放棄，經過古典老師的指導和幾番咨詢、梳理，我終于找到了我當前的職業目標——做一名職業規劃咨詢師。
此時的我，我恨不得馬上辭職，因為我找到了一個可以傾力而為的目標，并愿意投身其中。"為了夢想必須背水一戰，不能留后路，要果斷，要有激情…"這些詞語迅速充滿了我的情緒大腦。還好我理工男的頭銜并非浪得虛名，理智告訴我要冷靜，千萬不能沖動裸跳。
經過資料收集和咨詢后，我了解想要成為一名職業規劃咨詢師，并不是那么的簡單的，看樣子至少要五個月的準備了，但想到五個月后我就可以為了我的理想而工作了，還是抑制不住的興奮。
可憧憬不到一個星期，我就開始莫名的恐慌，經常容易心跳加快，焦躁不安，靜不下心來，卻說不上來為什么。這樣的日子又持續了大半個星期，直到有一天回到家中，抱著快5個月大的兒子哄他睡覺時，我突然明白了，我恐慌和擔心的是我的家庭，我的妻子、孩子和家人。
由于孩子還小，吃喝拉撒睡對于我們全家來說還都處于磨合期，他們現在非常需要我時間上和經濟上的支持，如果我選擇辭職，且不說既換行業又換職業的高風險性，時間上，面對一個新的職業和工作環境，我需要投入更多的精力去學習，去適應;經濟上，咨詢師初期的收入會比較低，而且還會持續較長一段時間。繁重的家務將會落到我家人的肩上，可以想象到他們疲憊不堪的身影。如果沒有了我現在的穩定收入，家庭的收入將和支出基本持平，甚至會出現收入略低于支出的緊張狀況，可想而知，經濟上的壓力也會讓我們支撐不住。這樣一來，本來處于職業期的我，為了奔向事業期，結果卻退回到了工作期，俗話說得好：欲速則不達!想到這一切，我恍然大悟，我當前的重點應該是保證經濟收入的穩定，然后投入時間和家人一起渡過這個幸福的磨合期，再然后才是培養我的事業。于是想明白后我決定先做一名兼職的咨詢師，這樣就可以一箭三雕啦，只是我自己會更辛苦一點，事業轉型之路也會更長一些，但這對我來說，卻是家庭與事業平衡的最佳選擇。
回過頭來想想我的心路歷程，有以下幾點體會和收獲，與大家共勉：
1、職業發展的三階段并不是單行道，當我們費勁力氣想從職業期奔向事業期的時候，前方是餡餅還是陷阱需要甄別一下，因為容易一不留神又退回到工作期，出現事與愿違的情況。
2、價值觀有長遠的和當前的之分，當我們從職業期往事業期轉變的時候，往往容易被長遠的價值觀所誘惑，而忽略當前的價值觀，我最大的體會是，我們要以當前的價值觀為基礎和重點，然后去兼顧長遠的價值觀，而不是反過來，只有這樣我們的職業發展才能做到健康而長遠!
3、如果家人的健康和幸福也是我們追求事業的目的之一，那么以家人的付出作為追求事業的代價時，我們就要慎重考慮，問自己這樣幾個問題：他們能承受住這份付出么?如果他們承受得住，他們愿意么?如果他們愿意承受，我們愿意讓他們承受么?
4、如果召喚我們的事業需要我們既換職業又換行業，那不防試試雙軌制——以兼職的方式實現軟切換，降低我們的風險。同時一來可以考驗下我們的能力是否可以與之匹配，二來可以考驗下召喚我們的事業是否能給予我們想要的回饋。
5、事業或者夢想真的是需要養的，不僅需要我們投入精力和金錢，更重要的是需要我們耐心等待，等待它破土而出的那一天!
學會做職場中的隱者龜
遇到這種職場困惑的人為數不少，他們在無所事事的工作狀態中感到惶恐，一個個問題接連冒出來：上司是否在排擠自己?這樣下去會不會被荒廢?是繼續堅持，還是另謀高就?
遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業高級人事經理孫健認為，大多數用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現合格的員工才會接到下一步的工作安排。
采購是一項實踐性很強的工作，光靠熱情和書本知識不能解決問題。上司如果把業務交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就不難心平氣和。
除了調整心態之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當務之急。上海燈塔職業心理咨詢師事務所東振明為職場人出了兩個點子：
第一、思考一下，上司對自己是不必要的擔心，還是自身能力的確有所欠缺?如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發光;如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
第二、不能否認，上司不給下屬分派任務。雖然有不少正當的理由，但也不排除少數上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時，職場人應尋找恰當的時機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閑置。
如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優點，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距?
在熟悉了業務流程和崗位技能后，如果上司還是獨攬大權，那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的資本。因此，當你無所事事時，不要浪費時間去等待或者抱怨，學會“沒事找事”，說不定能迎來柳暗花明。
能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場新人會撞見的問題。我們唯一要做的就是端正好自己的心態，在逆境中尋找機會嶄露頭角，或者是加強自身知識或技能的學習，讓自己變得更加優秀。