引導語：對于職業生涯的規劃，大家知道哪些內容？它的真正意義是什么？
這是一個忙碌的時代。我們忙碌得連思考的時間也沒有了。每天機械式地早出晚歸，忙里忙外。常常聽見有人嘆息地說：“真是人在江湖，身不由己。”真是這樣嗎?我們這一群21世紀中國新社會的年輕精英、世界舞臺關注的對象、將來影響全球經濟的一代，難道就這樣一天一天地走向茫茫的未知、無奈的路途嗎?我禁不住想起一句話：“人若賺得了全世界，卻賠上自己的生命，有什么益處呢?“
曼德先生的《新職業觀》是一本令人耳目一新的好書，也是一本當今所有學生群、上班族、經理層、領導者都需要看的書�！缎侣殬I觀》不僅解釋、分析了職業的精神、職業的內涵、職業的態度，更重要的是把職業后面的人生觀、價值觀和信仰闡述了出來。一個人努力了一輩子，如果做得好，肯定有一定程度的財富累積。但是在財富的后面，人往往忽略了做人的根本價值：誠信與道德。如果我們仔細地回顧所有我們心中所敬佩的人物，你會驚訝地發現，在所有我們敬佩的人物當中，絕大部分人都有高超的道德標準與行為。一個人的財富并不能衡量他的價值，更不能因此被人紀念。古人說：“要役物，不役于物。”在今天的大環境中，我們需要曼德這本《新職業觀》來提醒我們。
在過去30年職業生涯里面，我常常參加同事的退休惜別會。這些平時在公司里面英勇煥發、精神十足，甚至呼風喚雨的人物，卻經常在他的退休惜別會上大有感傷、大有悔悟。當人將要離開職業生活的舞臺時，往往發現自己是一無所是、一無所有、一無所盼!真是何等悲哀。有的人失去了健康，有的人失去了朋友。更可悲的是，親愛的配偶已經離他而去。“一輩子做了討別人喜歡的事情，卻從來不知道最可貴的是健康與家庭。”
《新職業觀》從職業精神到個人信仰、到內心使命感來看職業在永恒的國度中所扮演的角色。同時，《新職業觀》突出描寫了服務的重要性。在“個人主義”流行的今天，我們的心，常常對外界的需要是如此的麻木。每天在我們眼前有多少人需要幫助，我們卻轉眼不看、閉耳不聽、硬心不理?最近，有少數的企業、經理人，慢慢地注重“社會責任”，這是一件令人興奮的事情。
《新職業觀》有條理地介紹了職業不但有永恒的價值，而且是社會的“呼召”。有了這種深切的認識，職場人士必定能夠遵守職業道德，加深和加強社會責任的使命。面對著上億的農民工進城，受到許多不合理的待遇;面對著上億的城市打工群體，受到許多無止境的壓力，《新職業觀》提出來“盡力掙錢、盡力省錢、盡力捐錢”的看法好像是及時春雨，淋到久旱的田地。
面對未來的廣大社會需要，《新職業觀》告訴我們財富越多，責任越大!每個人都知道金錢是生不帶來、死不帶去的東西。但是，我們沒有辦法超越對金錢的看法。我盼望《新職業觀》給每一個擁有財富的人一個嶄新的思維、嶄新的突破、嶄新的方向。
最后，《新職業觀》以家庭收場。我認為家庭是人生中最重要但也是最被忽視的一環。往往到了失去的時候，我們才知道家庭的重要性。我確實相信“沒有任何金錢、事業的成就，可以彌補家庭的失敗”。一個人必須先確定人生的優先次序，才能過一個有意義的人生。“信仰、家庭、工作”的次序，是一條通往卓越人生的道路。你走在這條路上嗎?
邁過職業生涯中的5個坎
第一坎：“青黃不接”階段
張會亭認為，工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單
純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
這個階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。張會亭的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。
第二坎：“職業塑造”階段
張會亭說，工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過一段時期后，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
那么，怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢?張會亭建議，不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
第三坎：“職業鎖定”階段
工作5-10年，隨著你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。
在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮并發展自己的能力，為提升或進入其它職業領域打基礎;有的人會產生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成?”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
這時候又該怎么辦呢?你如果依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。 即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
第四坎：“事業開拓”階段
工作10—15年，你的“職業”將成為終身的“事業”，意味著你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程�？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業”狀態，仍然是每天在為“老板的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。
第五坎：“事業平穩”階段
工作15年以后，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變為現實，你被推上了事業的巔峰，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。