職場人知道哪些招聘技巧？如何才能做好面試邀約？下面就是小編收集的做好面試邀約5大技巧，歡迎大家閱讀！
HR面試邀約技巧
1
準備工作
電話溝通通常安排在工作日10點以后開始，通話時的語氣要輕松、愉快，語速不能過快，并且要確保線路暢通、環境安靜，溝通時應按照“選擇式提問+封閉式回答”的方式來引導談話需求。
2
說明用意
說明來意應注意闡明兩個關鍵點：企業定位和職位定位。闡明企業定位時一般可以使用“高速發展”、“行業最大”、“行業盈利能力最強”、“行業增長最快”、“行業內領先品牌”、“即將上市的公司”、“百億規模的集團企業”等限定詞語。
職位定位一般簡要說明即可，不需要說明具體職位的頭銜。盡可能讓求職者主動接觸HR推薦的工作機會，對于暫時不考慮換工作的求職者，應盡可能拿到他的聯系方式。
3
展示機會
如果求職者直接拒絕，HR可以多磨幾句，并將求職者的聯系方式進行更新。如果求職者對電話溝通的內容感興趣，HR可以開始介紹企業。
一般從企業提供的產品與服務說起，到目前的銷售規模，未來的發展規劃，和吸引人才的主要優勢，主要強調企業的發展前景、領導魅力、薪酬福利、人員素養、企業文化、品牌效益等方面。
4
介紹職位
先從職位所屬部門和匯報關系說起，再到部門職責、團隊成員，以及公司招聘此職位的原因和目的。
5
解疑答惑
1)對企業生存環境提出異議的處理
如果求職者對企業的生存環境很了解，并提出異議時，HR可先表示認同，再把企業改善思路傳達給求職者。
2)對企業發展提出異議的處理
當求職者對企業發展提出質疑時，HR首先要分析企業規模與行業標準的差距是不是很大，可從企業的創業精神、增長速度及今后的業務規劃入手來說服求職者。
3)對異地機會的異議處理
當求職者對異地機會表示猶豫時，HR應表明企業對此次人才引進的重視程度，減輕人才對異地機會的擔憂。
4)對薪資不能滿足其期望時的異議處理
當求職者對薪資表示不滿時，HR可以盡量向老板或用人部門為其爭取更高薪資，如爭取失敗則可以從企業吸引人才的其他維度做引導。
HR面試邀約注意事項
一、HR說話的語速不能太快，聲音應該洪亮，注意停頓，尤其是在介紹公司和應聘崗位的時候更要注意時間間隔和停頓。
二、HR在電話面試前要做好功課，準備好要問的問題，在電話面試的過程中主要要了解這么幾個問題：
1)求職者上一次離職的原因;
2)求職者的求職意向;
3)求職者的期望薪資待遇;
4)求職者目前的狀況(是否在找工作，是否在本地)。
三、HR在電話面試中要對自己的公司進行一次很好的營銷。
四、HR在電話面試中要巧妙的回答應聘者的問題，既不能避而不談，但也不能談太多。