有關招聘類產品的未來發展趨勢，大家是否有關注呢?下面是小編收集的相關的文章，歡迎大家閱讀!
眾觀市場的各類招聘產品，老牌產品如智聯招聘、前程無憂占據了在線招聘市場的半壁江山，在垂直領域做得風生水起的如拉勾網、boss直聘以C端為切入點成為了近年來招聘市場上的一股清泉，亦有主打獵頭的獵聘網在高端人才領域開闊了一篇疆土，更有如e成、人才啊等多渠道整合saas平臺蠢蠢欲動，誓要在強者如林的招聘市場搶占一席之地。
現如今招聘類產品無非分為以下幾種模式：綜合招聘、分類信息招聘、垂直招聘平臺、社交招聘、多渠道整合、公司點評。下面就為大家分析以下幾種模式的發展趨勢和市場前景。
綜合招聘類：
這種模式以前程無憂和智聯招聘為主，作為中國招聘市場的兩個巨頭，經過多年的強大地推和運營，已經占據了60%的市場、但近年來發展逐漸降緩，用戶粘性逐年降低，兩個公司的高層也意識到現在的問題，也都在謀求轉型，但又不忍心放棄現在看起來還不錯的營收，沒有壯士斷腕的決心。兩個產品其實都是以B端為主要盈利點，簡單的來說，就是誰給錢誰就是大爺，誰給的錢多誰就是大爺中的戰斗機，所以進入這兩個產品的網站到處充斥著各類豆腐塊廣告，非常影響求職者的體驗，但是這又怎么樣呢?我現在能賺錢，而且日子目前看起來過得好不錯。曾經聽過一個智聯招聘的銷售談到，用戶買的最多的不是套餐而是他們的廣告墻，對于這種靠流量盈利的網站未來發展趨勢著實令人堪憂，對這種模式總結為四個字：尾大不掉。
多渠道整合大數據應用：
這種模式目前知道的人比較少，以e成和人才啊為代表，都是以大數據分析為利器，誓言開闊疆土，打出一片天地。據我所知，人才啊背后隱有神秘金主，研發實力雄厚。作為在搜索和大數據有建樹的公司，他們會根據招聘數據分析出每家公司的人員結構、不同公司間的人員流動來分析出行業趨勢、從而幫助公司分析競爭對手、分析行業動態，在競爭極其激烈的市場為公司指明方向、更可為政府機構制定產業發展目標提供決策性依據�？梢娺@兩家公司在下一盤很大的棋，也是為什么兩家背后都隱藏著神秘金主而不顯現的主要原因。
分類信息招聘：
這種模式以趕集網、58同城為主，兩個公司合并后，研發資源都傾向于58同城、趕集網逐漸被拋棄。這兩個產品主打低端招聘市場，依托強大的分類服務平臺，成為了各類勞動密集型產業招聘員工的首選之地。但目前眾多冉冉興起的藍領招聘平臺也對其產生了一定的影響。58同城、趕集網未來仍然會立足于中低端招聘市場，力求產品簡單易用、減少中間不良中介坑蒙拐騙的行為，那么兩者仍然會像其代言人楊冪一樣，也許過得不是那么很開心，但也要給外人展現一種我很幸福的樣子。確實，任你內部斗爭激烈，我等吃瓜群眾也就看看熱鬧。
垂直類招聘平臺：
此類模式以秒聘網、拉勾網為代表。拉勾網立足于互聯網行業，秒聘網則精準到了互聯網中的產品經理一個崗位。此類產品最大的痛點就是簡歷量偏少，且用戶集中在北上廣深幾個領域。我所認識的幾個互聯網公司的HRD很少只用拉勾一種產品，簡歷量少且用戶簡歷格式太亂也成為了其未來發展的棘跘。拉勾新上的產品大鯤想依托其平臺上的互聯網用戶多的特性往it眾包方向走，但作為一個資深互聯網狗，我們工作日加班、節假日加班、回到家都得加班、即使有賺錢的機會也不如抽空睡個覺來的實際。
社交招聘：
此類模式以BOSS直聘為主，為啥說他是招聘界的一股清泉呢?因為是他首先改變了求職者和和hr不平等的關系，以直聊的方式獲得更好的機會。但是隨著其用戶的增加，運營成本也會越來越高，有多少hr會一直守在手機前和求職者聊天呢?拜托，老板要看到我們一直在上班時間抱著手機會扣KPI、扣獎金、扣年終獎、扣……boss直聘理想很豐滿但現實很骨感，所以現在越來越多的求職者發現我想找個boss聊，但大多數都是機器的自動回復，生硬的一句“請把你的簡歷發過來，評估后會給你反饋”，然后就沒有然后了。
公司點評類：
這種模式就是抓住了用戶窺探別人隱私的心理特點，但我想知道你的工資，可我想告訴你我的工資么?即使迫不得已必須得告訴你我才能知道其他人的工資，但我難道不想隱藏下自己日進斗金的富足?或夸大我的工資水平讓爾等心理略過一絲絲憂傷么?好吧，這種模式難以在中國發展的很好的原因就是工資自古以來都如閨房中的云雨之事，是拿不得和別人說的。
好了，以上就是我對在線招聘行業的一些看法，就我個人來說，我看好人才啊和e成的這種模式，小處可以解決招聘難題，大處可以為公司帶來戰略參考，這就是在線招聘領域的泥石流。