引導語：現在是顏值時代，相貌是很重要的，那么企業的招聘也會出現“以貌取人”、“拼爹”嚴重現象？我嗎一起來看看英國的報告是如何說的？
成為“精英”全靠出身?
報告顯示，如今投行主流的招聘和選拔過程給非精英背景的求職者設立了重重阻礙。
而要達到“精英”標準相當之難：首先，求職者得出生于非富即貴的家庭，這樣父母能在一定程度上幫助銀行;其次，求職者得畢業于少數幾所一流大學，在17歲以前有過3～4段工作經歷;然后，還得從小時候開始就同父母參加各種酒會和晚宴，掌握良好的社交技能，“值得注意的是，這種趨勢正在愈演愈烈，”報告指出，“由于業界爭奪激烈，銀行本身也無意改變這種現狀。”
因此，要想順利進入投行，求職者就必須早早做好準備。要想在銀行前臺工作必須在A-level考試中(英國學生大學入學考試課程)達到520分。“即使在大學里成績優異，如果求職者在中學里表現欠佳，那么他們在初試中就被會被早早淘汰。”上述報告寫道。
求職者除了要在考試中取得好成績，還要積極參與各項課外活動，例如各種社團和體育俱樂部。投行偏好的一流大學有倫敦政治經濟學院(The London School of Economics and Political Science)、倫敦大學學院(University College London)、帝國理工學院(Imperial College London)、牛津大學(Oxford)，劍橋大學(Cambridge)、華威大學(Warwick)。
全英國只有7%的孩子在付費的私立學校上學。與之對應的是，34%的銀行部新職員都是接受過私立教育的人，而在私募股權公司這一數字更是上升到了70%。超過50%的英國現任銀行負責人都從私立學校畢業。平均而言，銀行就業者接受私立教育的比率達到65%，高于其他行業的42%。
一位采訪者表示：“在一些銀行里，人們根據伊頓或哈羅公學的屆數劃分小團體，那些需要更大野心的部門還會將圣保羅和威斯敏斯特公學也包括在內。”
普通學生怎么拼
在大學里，未來的銀行家們開展“軍備競賽”，通過參加各種活動豐富自己的履歷，以求脫穎而出。“在其他行業，那些普通學生可以在大學里確定未來的職業方向，為第二年的實習申請做準備。”上述報告稱，“而若要進入投資銀行，普通學生就必須早早就與那些履歷豐富的尖子生展開競爭。投行早在大學開學前就在學校活動以及工作實習中鎖定了候選人。”
報告還指出：“頂尖大學的一年級學生要做好幾份春季實習，并且多多益善。”那些順利進入投行實習的學生，往往擁有良好的家庭背景，他們的父母和朋友能在不同方面幫助銀行，包括能在全球的基礎上擴大銀行的業務。
“這不僅僅是我們理解的裙帶關系，”一位受訪者說，“這個過程計算精密，受到利益的驅動。”
實習也不僅僅是用來學習業務本領的，更是為了發展人脈。“雖然在實習期間也會形成新的交際圈，但已有的人脈網對于初來乍到并渴望與高層領導接觸的實習生來說更為重要。給這些領導留下好印象格外重要，因為他們可能會是未來的面試官。”報告這樣說。
不看專業看氣質?
即使求職者已經做到了這點，他們還將面臨一個測試：行為舉止。人事部經理會觀察他們的說話方式、行為舉止以及衣著。一位業內高層坦言，良好的禮儀都是在學�；蚺c父母參加晚宴和酒會中潛移默化學來的。
對于普通求職者來說，這些要求令人難以捉摸，姑且可以將其稱為“上層光環”。“沒有這種氣質的人無法用合適的方式表述事情，”一位采訪者說，“如果你沒有這種氣息，你便毫無機會。”
衣著方面也有隱性要求。“男士方面來說，除非你來自歐洲大陸，不然棕色皮鞋搭配西裝是無法令人接受的。”報告稱，“采訪者表示這些因素不容忽視，因為這是你是否適合這份職業的標志。”
“根據我個人經驗，他們沒有合適的發型，西裝永遠太大，也不知道系哪一款領帶。”一位采訪者認為一眼便能分辨出來誰是普通背景的求職者。
一位普通背景的求職者講述了了他的面試經驗：“我的導師告訴我，我的回答很專業，但并不適合這份工作。他看著我說：‘看看你的領帶，它太花哨了，與你的西裝完全不搭。’這到底是一個什么樣的行業?拒絕我的理由竟然是：雖然你很專業，但不具備應有的氣質。”
另一求職者也表示贊同：“在金融行業，你穿錯了一套西裝，一雙鞋子，你就完了。很不幸的是，如果你此前從來沒穿過西裝，你就會像個傻子一樣站在那兒。”