xx招聘最新公布的一份今年人才流動分析報告顯示，政府/公共事業/非盈利機構、零售/批發、通信/電信運營、增值服務等行業白領跨界跳槽最活躍。其中政府/公共事業/非盈利機構行業的白領跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務員“跳槽熱”。(11月22日新華網)
一直以來，公務員都是讓人羨慕的職業。在人們的觀念中，公務員收入穩定，工作體面，進入公務員隊伍，便意味著“旱澇保收”，有了“鐵飯碗”。但在近年來，曾經熱絡一時的公務員熱卻稍然降溫，不斷有公務員離開隊伍另謀職業。公務員“跳槽熱”直接關系到公務員隊伍的穩定，關系到黨的各項路線、方針、政策的落實，其負面作用不可小覷。
公務員之所以寧愿放棄“優越”待遇而“跳槽”，一方面是由于隨著市場經濟不斷成熟，各種職業更加社會化，個人在社會上的成長空間巨大，“海闊憑漁躍，天高任鳥飛”，吸引更多有志青年到各行各業發展。另一方面，由于公務員隊伍工資水平相對偏低，對一些家景并不富裕，一入職就希望有房有車的年輕人來說，無異于癡人說夢。加之八項規定出臺后，不但灰色收入沒有了，加班加點補助沒有了，就連中秋月餅也沒有了。因為是公務員身份，你的一言一行都受到公眾關注，說話做事處處小心翼翼，生怕有一點閃失，就連國家規定的節假日也還得輪流值班。與此同時，前程十分渺茫，升職希望就象千軍萬馬同走一座獨木橋，一些公務員從入職到退休一輩子都只是個科員。
如何才能使公務員隊伍的離心力變成向心力呢?筆者認為，一是要適當提升公務員工資水平，使他們在經濟上能夠站住腳。二是根據不同的職位和職責，量身定制符合自身特點的職業發展道路，建立職務與職級并行制度，拓展公務員的發展空間，激發廣大基層公務員的積極性、主動性和創造性。三是給他們更多的人文關懷，解決好他們家庭和個人在工作、生活上的難題，消除他們的后顧之憂，使他們能放開手腳大膽工作。
值得欣喜的是，近年來國家已從多個層面解決公務員的具體問題。如實行職級升遷掛靠工齡制，解決了一輩子都是科員的問題，同時，從養老制度改革、職工醫療改革等多個層面解決了公務員的后顧之憂。