薪資多少?福利如何?我的職務是什么?職責有哪些?工作場所的文化氛圍怎樣?晉升機會如何?
每每談到求職面試時該問清楚的問題，提供職業咨詢的人就會一遍又一遍地給出同樣的忠告，同樣地無聊，同樣地具有誤導性。
最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個問題是：“你快樂嗎?”
人們會告訴你，這太蠢、太瘋狂、太天真;工作與快樂與否無關，任何潛在的雇主都會認為問這種愚鈍問題的都是傻瓜，無論答案是什么他們都不會告訴你任何東西。
但事實與之相反，它會告訴你一切。如果你找的工作讓你痛苦，那么工資、福利和職責還有什么意義呢?
當然，你所問之人的回答不會告訴你一切。這可能是一個非常適合工作的地方，但你的未來老板卻可能是一個沉郁之人�；蛘咚麄儾幻靼走@個問題——沒有真正明白，所以他們給你答復也無法告訴你很多真相。又或者，他們今天過得很糟糕——比如，這一天正好是情人節，可他們卻還是光棍，打算回家邊看《欲望城市》(Sex and the City)重播邊吃椒鹽卷餅。
你得到的答案是什么其實并不重要。重要的是你觀察到的答案是什么。
例如，去年，我被裁員之后出去面試，當面試官問我有沒有什么問題時，我問了一些一般的問題。我的職責是什么?有哪些福利?需不需要出差?但這些問題只是用來拖延時間，以引出整個面試期間我唯一想問的問題：你快樂嗎?
大多數情況下，我一邊也聽他們的回答，但更加關注他們的表情所透露的一切。如果他們立刻面無表情、凝視遠方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他們不快樂。大部分情況下，他們會告訴你，他們很快樂;而不會說：“不，這個工作讓我很不快樂。你愿不愿意來這里?
但實際上，由于他們正在工作，他們會認為你是在問他們是否工作愉快，如果工作不快，如果他們皺起眉頭，試圖搜尋應有的回答，如果他們開始回答的時候結結巴巴，如果他們告訴你自己有多么快樂卻從不咧嘴笑一笑，那么，你很可能不想在那里工作。當然，除非不快樂就是你想要的結果。