引導語：求職者在面試后多久收到結果才正常?如果大家想了解相關的信息，請大家閱讀下文。
1面試后多久收到結果才正常?
有的企業方特別周到即使是面試沒通過也會通知到應聘者沒通過的結果，但大多數企業方是白白讓你等上好久還沒有正式的通知，感覺是被刷掉了，但又不確定。
那么面試結果的時間控制在什么范圍才合理呢?一般來說面試之后一個星期左右才有消息是正常的，因為HR會對應聘者進行一定的挑選，面試的人過多或是過少都會讓HR延長面試結果的反饋期。
面試結果的等待時間一般不會超過一周，如果十天還沒有消息那么就需要你化被動為主動去進行詢問。
2詢問面試結果方法
寫郵件
面試的時候如果是以郵件的形式投送的簡歷，那么一定會有固定的郵箱，面試的時候也可以婉轉的留一下面試者的微信、QQ、郵箱等聯系方式。一般情況下，HR對郵件的回復率是很高的。寫一封感謝郵件，并附帶問一下面試結果是常見的咨詢方式。郵件的好處是即可以知道面試結果，也不會打擾到HR的工作，不會引起HR的反感。
打電話
如果面試過程中和面試官聊的還算愉快可以打電話進行一下咨詢，其他情況要盡量避免打電話。打電話的好處是可以盡快知道自己的面試結果，但可能會引起HR的反感，建議先以郵件的方式咨詢，如果兩天之內沒有回復可以嘗試著打電話咨詢。
3面試后可以采取哪些措施?
比起一輪面試考察的相對基礎的職業基本素養和崗位知識不同的是，二輪面試中一般會由相關部門的人員進行提問，問到的問題會更深入，涉及到的崗位信息以及公司的咨詢會更具體。
如果認為自己可以通過一輪面試，可以直接寫一封感謝郵件并適當咨詢一下崗位的具體要求以及公司的概況。進行一輪面試的總結積極準備二輪面試。最好是對面試官可能會進行的提問有一個心里的預期和準備。
4發揮不佳，可以在一次爭取機會嗎?
如果第一次沒通過可以進行霸面的嘗試，好多小伙伴都是通過霸面拿到offer的。
霸面之前要準備適當的說辭，以便在HR問起時告知HR為什么沒有通過面試，在什么環節出現了問題。面試發揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會考慮。切忌不要長篇大論，以免HR對你發揮失常的印象加深。