研發現，71.4%的白領喜歡使用手機找工作，而僅有15.8%的金領員工熱衷移動端招聘，他們更多是通過獵頭或其他方式進行雇主選擇。以下是小編為大家整理的移動招聘指數報告的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
近日，2015年一季度《中歐-歐孚移動招聘指數》發布。報告從企業行為與求職者行為兩個角度進行定義，呈現了最新的互聯網人才趨勢。數據顯示，從區域環境來看，環渤海、長三角地區企業積極大量利用移動平臺發布崗位;從行業指標來看，互聯網、金融行業企業偏愛在移動平臺發布崗位。
不同地區移動招聘指數差異大
該調查指出，環渤海、沿海地區企業積極、大量地利用移動平臺發布崗位，其中包括上海、江蘇、浙江在內的長三角地區，移動終端招聘占比達到了37.1%，較傳統電腦端網站招聘信息發布有極大增長。另一方面，企業和求職者在利用移動終端上具有一定的同步性，北上廣等地的專業人才愛瀏覽并投遞簡歷至移動終端招聘網站。
互聯網、金融偏愛移動平臺發布崗位
報告指出，互聯網(22.2%)、金融(19.5%)、文化(14.4%)企業更喜歡在移動平臺發布崗位，傳統IT(66.7%)、快消品(53.4%)、航空業(51.3%)的求職者更喜歡通過移動端找工作，各企業還未充分利用正確的移動平臺來找人。
不同層級雇員移動招聘喜好不同
調研發現，71.4%的白領喜歡使用手機找工作，而僅有15.8%的金領員工熱衷移動端招聘，他們更多是通過獵頭或其他方式進行雇主選擇。數據還表明，企業并不太擅長用移動平臺發布崗位;移動視頻的技術開發與招聘應用已經起步。
此外，該調研求職者傾向于在求職過程中與企業直接互動;隨性、自由、高效的移動招聘契合80、90后的個性化特征;大學生白領更喜歡拍視頻短片、發布視頻簡歷的方式求職，增加求職的趣味性;現代服務業的招聘需求量增速較快，且企業傾向于在線下面試前，提前了解求職者的外顯形象與技能。專家分析指出，伴隨著移動通信網絡技術的日臻成熟，特別是4G技術的廣泛應用，移動招聘將成為人才招聘市場主流，管理者需提高與其適配的招聘文案編輯及圖形設計、崗位發布等能力。
拓展知識：移動平臺
移動平臺不同于移動開發平臺，也不同于移動應用平臺，它是涵蓋移動應用開發、管理、安全、整合等全生命周期的統一平臺。
1、能夠解決移動應用開發復雜性，降低移動應用擁有成本;
2、有效管理移動應用和設備，整合企業IT和業務資源實現業務移動化和業務創新;
3、能夠建立端到端的全面的安全機制;
4、能夠確保企業移動業務的易獲得性和適用性，構建支持企業移動業務可持續發展的IT架構。
UAP移動應用平臺(UAP Mobile)旨在通過平臺化的技術幫助企業克服在移動信息化上遇到挑戰，包括降低移動應用開發難度、實現移動應用分發和管理、提供整合多種業務系統的能力、提供全面的安全機制和IT管理。UAP Mobile可以幫助企業快速提升移動信息化成熟度水平，并支持與UAP的云計算、大數據、社交等技術的集成或銜接，實現移動技術的價值最大化。[1] AppCan EMM 移動應用管理平臺：提供對用戶、對應用AppCan 移動平臺、對設備、對內容、對郵件的綜合管理服務。