隨著新生代員工的出現，互聯網的崛起，多元化的招聘需求屢見不鮮。對于管理者而言，適度的招聘噱頭可以有，但更應該考慮員工綜合素養、項目經驗，一些即興創新項目闡述或邏輯對話可能對招聘更有幫助。以下是小編為大家整理的HR招聘標準的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
處女座優先考慮，微博200個粉絲以下免談，QQ等級25以上網蟲請勿應聘……你見過這樣的招聘條件嗎?近日，這些“奇葩”的招聘信息頻頻出現在朋友圈，有的看星座，有的要求粉絲數，讓不少網友甚至業內人士大跌眼鏡。
30萬招處女座HR怎么想?
“30萬年薪招個‘處女座’來挑刺。年薪30萬元，砸一個指手畫腳的人來虐哥!”近日，這條明確指出招聘“處女座”員工的廣告在微博上引發大量網友關注。
問及該公司負責人高女士，她表示“海報上‘處女座’三個字打了引號，并不是一定要招處女座的人，而是想找有處女座特質的人。”目前，該崗位已經入職的首席體驗師也并不是處女座。“公司為了提高門店客戶體驗，需要一名首席體驗師。處女座愛挑剔、注重細節體驗的特質正好非常符合我們對這個職位的定位。”高女士指出，“很多80后、90后對星座比較關注，有共同點，也容易引起大家的關注。”高女士說，這則個性招聘廣告發出后，他們收到了很多求職者遞來的簡歷。
分析星座應聘者怎么說?
無獨有偶，小劉也曾遇到過奇葩面試。她在找工作期間，應聘一家廣告公司策劃專員時，被要求分析星座特點，這讓她有些措手不及。“當時我已進入最后一輪面試，由公司經理擔任考官。經理告訴我，他是處女座，不僅問了我是哪個星座，還讓我分析一下兩個星座的特點。”小劉說，平時和朋友閑聊時，大家經常會討論一些星座的特點，但沒想到有一天，她會在找工作時運用到這方面知識。“在我看來，星座是能夠反映一個人的性格，因此，我理解公司的做法。”小劉說。
針對以星座、粉絲量為標準的招聘，專家田振敏指出，“招聘信息可以新奇，吸引求職者，但是不能產生誤導。不管這家公司最終是否恪守招聘條件，對求職者都有一定的導向作用，比如說要求微博粉絲數至少不能低于200個，這會給求職者灌輸‘提高粉絲數能增加就業機會’這樣的理念，而不去提高自身的工作能力。”隨著新生代員工的出現，互聯網的崛起，多元化的招聘需求屢見不鮮。對于管理者而言，適度的招聘噱頭可以有，但更應該考慮員工綜合素養、項目經驗，一些即興創新項目闡述或邏輯對話可能對招聘更有幫助。
拓展知識：處女座職業分析
◆工作態度
1.典型的處女座擁有豐富的知識、喜歡閱讀、有商業才能和有精的批判能力，是不折不扣的完美主義者。對工作熱心，為了不負周遭人的期望，相當認真努力在工作上。由于很討厭虛偽與不正當的事，所以對每件事情都喜歡追根究底，然后將它分析、評斷，一定要歸納整理出結果才肯罷休，絕不會半途而廢。
2.對自己分內的事一定認真完成，擅長把握良機的處女座，因為理想過高，會為達成目的而全力以赴，雖然處事還算務實，不過卻喜歡吹毛求庛。如果想獲得個人的幸福，必須具備有面對現實的適應力、協調力及寬容力才行，要是不能同時具備這些因素，處女座可能會變成欲求不滿的人。
3.雖然生性認真，勤奮好學，但基于善變星座的宿命，處女座的魅力與缺點可說是一體兩面。一方面做一板一眼，略帶潔癖，喜歡當面指出別人的錯誤與缺點，但另方面處理事情上又不夠成熟且有神經質，不能充分思考。雖然討厭半途而廢，但過分要求完美，在思想上常會因過于剛直而不知變通，讓同事覺得很受不了。
4.對處女座的人來說，工作是一種理想，對于疑感的事情，必須追根究底弄清楚才能安心，而金錢卻是生活必需品，比任何事都來得重要。因此對金錢會很關心，希望能賺更多的錢，如果是為了賺錢而工作，就算工作再苦再累也無所謂。由于生活理想很高，不管是食、衣、穿、住都要求最好，不但不善于存錢，更是容易浪費金錢。
◆適合的工作：
水星是處女座的守護星，代表智能活動及頭腦運作，因此處女座的人有著象征水星的纖細神經與敏銳的知性。由于理解能力不錯，需要動腦筋及文書處理的工作都很適合，像是研究性質、事務員、服務性的工作，都能充分發揮女座天生靈敏冷靜的特質。
◆工作評估：
處女座的人由于本身具有很好的觀察力及批判分析力，不適合從事時時受人注意或需要與人溝通的工作，適合的是自己一個人能獨立完成，完全掌握步調的工作，最好能不接受別人的指導監督，擁有自己思考的空間，才能在工中獲得快樂。