500強很注重團隊合作(Teamwork)的協作精神，將之視為公司文化價值之一。對企業忠誠有團隊(Teams)歸屬感，有合作精神的 (Cooperative)。以下是小編為大家整理的世界500強企業招聘面試解密，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
世界500最看中的是一個人的能力素質( CompetencIEs )，強將能力素質作為其判斷個人潛力的標準。即企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對企業內員工所需具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。如：智能水平、工作主動性、人際關系等。能力(Competence)則是指員工為了實現工作目標、有效地利用自己掌握的知識而需要的能力，通過反復的訓練和不斷的經驗累積，員工可以逐漸掌握必要的能力。熟悉某項業務流程的運作，能否以最快的速度投人到工作中去，并且能夠帶來新的想法和思路。
在世界500強招聘的三個核心衡量要素中，能力素質是闡述的重點，因為專業技能和工作經驗在一段時期之內是穩定的，而能力素質才能表現出一個人的發展潛力。人才素質模式包括三個方面：知識、經驗|、能力。其中：知識包括專業理論知識和商務知識、市場知識;經驗包括本專業領域的實際經驗、項目經驗、領導經驗、跨文化經驗;能力包括推動能力、專注能力、影響能力、指導能力。
進500強企業，做個IT業不凡的精英，是杜宇宙在大學時就已經盼望著的夢想。可是，剛畢業那兩年，由于條件還不成熟，都沒有實現。那時的自己，就象一個沒有功底的攀巖愛好者，每次，都是雄心勃勃的想試上一回，但最后總是以失敗告終。但是，失敗并沒有給他帶來失望，恰恰相反，每次失敗之后，他都在宏威職業顧問的指導下，總結教訓，再對照自己找出差距、找出不足，然后繼續努力，覺得自己更加有信心(Confidence)。就這樣，一步一步向 500強靠近，終于成了長長等待隊伍中的排頭，在又一次機會來臨時，敲響了500強的大門，實現了幾年來的夢想。當他準備去報道時，宏威職業顧問叮囑他：挺進500強，只是職業生涯的良好開端，今后的路更長更遠。一個人的行為表現是由冰山之下的品質、素質和冰山之上的知識、能力共同作用的結果。要成為一個真正的精英和人才，還要做很多努力，使自己的行為有一個更加完美的表現。
無論是職業素養、能力還是知識，它們都是通過一定的行為來顯現的。但是它們與行為表現的關系有所不同。職業素質是一種較深層次的能力素質要求，它滲透在人們的日常行為，影響人們對事物的判斷和行動的方式。而知識和能力則較直接地在人們的日常行為中表現出來。正如墨子所言：“聽其言，觀其行，察其所能。”。
一、 職業素養
是指企業對員工個人素質方面的要求，如誠實、正直、良好的工作態度等。
(一) 誠信可靠
這是進入500強的第一道關口，企業老板對員工的個人誠信看得很重，寧可要一個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。要求員工有優秀的職業道德(Ethical tahavior)和個人修養，是誠實正直的(Integrity)、守信的、忠誠的(Faithful)、可靠的(Dependable)、有奉獻精神的(Dedicated)、勤勉盡責的(Responsibility)。要熱愛自己的工作、自己的職業，也只有這樣，公司才會給予你相應的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，因為外企認為，你要求擔當一定職務，就意味著你愿意承擔更大的責任，體現了你有信心和有向上追求的勇氣。員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個“我與公司共奮進，我與公司同發展”的人。
(二) 敬業精神
500強企業非常注重實效、注重結果(Results)，其中工作效率和工作業績一樣重要，到最后必須拿出實實在在的成果來。敬業精神是不可缺少的，有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。工作態度(Attitude)很大程度上能夠決定一個人的工作成果。有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。企業需要員工有工作目標(Job objective)和責任心(Responsible)，精力充沛的(Energetic)帶著激情去工作，踏實的(Steady)、盡職的(Dutiful)、一絲不茍的(Precise)、有效率的(EfficIEnt)完成自己的本職工作，也對上司交辦的所有工作都能主動的(Active)、負責的(Responsible)、最有興趣(Interest)、最愿意去做(Motivation)，并且是個嚴守時刻的(Punctual)、守紀律的(Disciplined)好員工。
(三) 團隊意識
500強很注重團隊合作(Teamwork)的協作精神，將之視為公司文化價值之一。對企業忠誠有團隊(Teams)歸屬感，有合作精神的 (Cooperative)。希望員工具備“團隊合作”能力，團結其他團隊成員，努力使自己融入團隊之中;將個人努力與實現團隊目標結合起來，完成自己在團隊中的任務，以實際工作支持團隊的決定，成為可信任的團隊成員;在團隊決策時提出自己的建議及理由，得到上級認同;隨時告知其他成員有關團隊活動、個人行動和重要的事件，共享有關的信息;認識到團隊成員的不同特點，并且把它作為可以接觸、學習知識與獲取信息的機會;營造開放、包容和互相支持的氣氛，加強集體向心力;對其他團隊成員的能力和貢獻抱以積極的態度，用積極的口吻評價團隊成員。
(四) 溝通能力
在歐美企業，大家不論職位高低，一般直呼對方的英文名。在公司里，他們認同不同的思想和風格，但必須各自獨立完成份內工作。同時，強調上下級之間要保持及時溝通(Communication)，并直接表達自己的建議。要求不但要有良好的溝通能力(Good Communication skill)，而且要有溝通技巧(Communication skill)。溝通包含事 (Contant ) 與情 (Feeling)，即溝通的內容和感受。一個人的溝通能力不在于說話多少，而在于思路是否清晰、有邏輯性，能否善于表達(Expressivity)、有親和力。
(五) 個人修養
個人修養是一個人的重要內涵(Inclusion)，受過良好的教育(Well——educated)，極佳地、完美地教養(Perfectly)、身心健康(Physical and Mental Health)，是進入500強的不可缺少的條件，企業要求員工是有禮貌的(Gentle)、有教養的(Genteel)、明白事理的(Sensible)，
希望員工光明正大的(Sporting)、實事求是的(Realistic)接人待物，而懶惰散漫、形象邋遢、言行粗魯、舉止不雅等等，是不能被接受的。[next]
(六) 管理才能
領導能力(Leadership)和解決問題的執行力、勝任力(Competence)也是能否進入500強的關鍵因素之一。500強企業的決策及信息高度透明(Transparency)，需要有主見的(Independent)、有方法的(Methodical)、穩健的(Temperate)、公正的(Impartial)、能勝任的(Competent)、建設性的(Constructive)、承擔行為責任(Accountability)、還謙虛的(Modest)、有點幽默(Humorous)的管理型人才。無論遇到什么困難，都能夠發現問題， 并能當機立斷( Willing to make decisions.)
解決問題的人，條理分明的(Logical)、有效進行時間管理(Can organize my time efficIEntly.)的人，自然能在激烈的競爭中勝出。
二、專業技能( Professional Skill )
專業技術能力是指掌握一定的專業技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的專業技術難題的一種能力。包括實際業績(Performance)、個人能力(People )等，一項能力素質最終表現為若干具體的行為。例如：一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標。
(一) 復合人才
所謂知識，是指員工為了順利完成自己的工作所需要知道的信息，如專業知識、技術知識或商業知識等，它包括員工通過學習和以往的經驗所掌握的事實、信息和對事物的看法。
精通某門學問(learned)、能夠提供企業急需的技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。智力與能力(Intelligence and Ability)相結合，成為有能力的(Capable)、有才干的(Able)、活躍的有進取心的(Aggressive)、適應性強的(Adaptable)的復合型人才，是進入500強的核心競爭力。
(二) 學習能力
學習力也是500強最為看重的另外一種關鍵能力。良好的學習能力，需要系統的(Systematic)、勤奮的(Industrious)、孜孜不倦的(Tireless)學習精神，能夠快速學習(Fast Learning)。“終身學習、成就終生”，接受新的知識，新的技能，成為有潛力可挖，有發展前途的員工。如：
1. 計算機編程技能
計算機應用能力：通常所用的Microsoft Office軟件，行業專用軟件等。如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C ， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機語言。
2. 信息管理能力
信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。需要具備互聯網應用技能，會使用互聯網完成基本的信息搜索等。如果能成為系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會順利進入500強。
3. 外語交際能力
500強企業的商品和服務需要出口到全球市場，對外語有嚴格的要求，掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語，對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要，起碼具有基本的英語讀、說、聽、寫及應用能力。