導語：招聘在很多人眼里就是又花錢又麻煩是事情，讓HR煩惱不已。以下是yjbys小編為您整理的少花錢也能做好企業招聘，希望能提供幫助。
小微企業要靠“全面福利“打動求職者
很多求職者在電話邀約的時候就會問及崗位的福利待遇，創業者在回答這個問題的時候一般比較為難，針對這個問題，葉凱也給出了一些建議。
“首先創業者需要思考一下，如何用簡單的幾句話客觀地體現出公司的現狀和優勢�？梢越榻B一下公司的主營業務，有穩定的客戶量，目前的發展速度比較快，所以需要擴充人才，這樣比較容易贏得求職者的信任。”
小微企業單靠工資水平，很難和大企業競爭人才，這時候不妨制定出一些個性化的“全面福利待遇”，葉凱舉了一些例子，“可以突出公司的良好的人文管理氛圍，節假日帶薪休假或者病假等福利，這些軟性的福利會大大提升求職者的滿意度。”
雖然有“全面福利”為公司形象加分，創業者仍然需要將薪酬客觀告知求職者，“薪酬待遇的制定其實是一個很復雜的過程，涉及企業利潤率的詳細計算，大部分小微企業主要是靠拍腦袋決定。”葉凱指出。
不過她認為，這其實也沒什么，但如果希望拍腦袋得出的結論更科學，還是應該多和行業人士交流，互相了解一下對方的待遇，“創業者最好能和求職者強調一下，自己提供的待遇是比較有競爭力的。雖然有沒有競爭力在于求職者自己的判斷，但是創業者們在談及這個問題的時候不妨自信一些。”
招聘想要少花錢，可以試試“萬能的朋友圈”
除了常規的網絡平臺招聘和現場招聘，創業者們都非常想知道，是否有一些成本更低的招聘方式可供選擇。
微招聘作為一個依靠“朋友圈”興起的招聘方式，也受到了不少創業者的關注。這種招聘方式的直接支出幾乎為零，有的時候卻能為自己帶來意想不到的企業宣傳和人才吸引效果，因此受到了不少創業者的歡迎。
葉凱介紹道，想制作一條能廣為傳播的微招聘廣告，還是很需要技巧的，“現在很多招聘平臺已經開發出了各種軟件幫助客戶自行制作美觀的微招聘廣告，根據企業的具體情況和崗位要求，就可以自動生成，這當然是最省心的。”
如果創業者希望自己制作，就要注重廣告的視覺呈現效果和文案水平，“最好能為你的本次招聘想一句吸引眼球的口號，這既能突出招聘主題，同時也是一種企業文化和老板文化的貫徹。”
由于微招聘頁面容量有限，創業者不必在里面詳盡地寫出崗位的具體職責，但要突出崗位最核心的勝任條件，“還有非常重要的一點，就是要盡可能地發動身邊所有的人幫忙轉發，擴大招聘的影響范圍。”葉凱最后強調。
除了微招聘，還有一些低成本的招聘方式有待創業者去了解和嘗試，比如通過短信、郵件進行招聘，葉凱將在本周六的講座上為大家作更詳細的講解。
邀約面試，如何讓求職者欣然前往
邀約求職者前往公司面試，是令許多創業者非常頭疼的環節。葉凱介紹，即使是知名企業，邀約面試的到達率常常也只有30%甚至更低，小微企業在邀約環節就被求職者直接拒絕的情況其實是非常正常的，但是如果能夠掌握一些邀約的技巧，就可以大大提升成功率。
邀約面試一般分為兩種，一種是求職者主動投遞簡歷，一種是用人單位在平臺上搜索到了相對滿意的簡歷后決定聯系，“對于知名度較低的企業來說，往往需要主動出擊進行邀約。”葉凱說。
如果創業者能用比較專業的語言來進行邀約，會給求職者留下一個好印象，葉凱提出了幾點技巧，“首先是不管說什么，語速一定不要過快，這樣雙方才有正常交流的氛圍，否則對方可能會覺得你漫不經心。”
在邀約電話接通時，通常創業者都需要“自報家門”，用簡練的語言介紹自己的公司名稱和自己的職務，接著詢問一下對方是否正在找工作，“詢問對方很重要，有些人不分青紅皂白直接問能不能來我們公司面試，往往會引起對方反感。”葉凱說。
如果對方確實正在求職狀態，則創業者應該表示看到簡歷后認為公司的某個崗位和他非常匹配，希望見面詳聊，“在約定面試日期的時候，盡量不要放在休息日，這樣會讓對方覺得公司不夠正規，工作時間安排不當。”葉凱補充道。