當校園招聘遭遇后金融危機_招聘選拔
師兄師姐們穿著學士服滿校園拍照留念的情景恍如昨日，他們慶祝順利畢業的自信和離別的憂傷還未從眼前散去，又一群踏入大四的畢業生就迎來了2012屆校園招聘。
在大學生就業已經成為結構性難題時，無論學生還是企業都調整了應對策略。準畢業生著手找工作的時間越來越早，有人提醒學弟學妹“從進入大學的第一天就要開始為就業做準備”。不少企業也發現單純減少招聘缺乏經驗的應屆生并不可行，只有主動制定校招計劃、盡早組織招聘活動才是搶占先機的有效手段。
本文將結合相關數據和部分企業2012年校招活動的實例，解讀后金融危機時期校園招聘的新變化和新趨勢，為大學生積極就業、拓展事業提供參考。
研究生擴招為就業緩沖壓力
統計數據顯示2012年全國應屆畢業生將達643萬人，比2011年增13萬人。同時，報名碩士研究生考試的人數也逐年遞增：2010年為124.6萬人，2011年達140.5萬人，某知名高校招生負責人分析預計2012年考研大軍肯定再創新高。
按照教育部要求，2012年將繼續擴大專業學位研究生招生范圍和規模，各招生單位除將今年招生計劃的增量部分主要安排專業學位研究生招生外，還要將2011年學術型研究生招生規模數按不少于5%的比例調至專業學位。
近年來，國家連續擴大高校研究生的招生規模，以緩解本科畢業生的就業和生存壓力；不少本科畢業生為回避找工作或增添求職籌碼，也主動選擇繼續深造。華中師范大學教育學院教授范先佐稱，經過幾年的擴招，當前高校研究生已基本飽和，但眼下處于后金融危機的特別時期，此舉仍有積極意義，可在一定程度上緩解就業壓力。
西部某著名理工科高校本科畢業生的就業率一直不錯，據該校就業中心相關負責人介紹去年報名參加考研的人數僅占畢業生總數的30%，而2012屆本科畢業生考研人數竟高達60%，相當于每5個人中就有3人準備考研。這在無形中為該校求職學生緩沖了競爭壓力，提高了就業成功的可能性。
經濟回暖企業增加投放職位
9月份開學不久，北京高校的畢業生就業大幕正式拉開，有幾家“心急”的企業陸續組織了數場招聘活動。中秋和國慶假期剛過，校園招聘的高峰就洶涌而至，各大企業的校招宣講活動排得滿滿當當；學生的參與熱情被熱鬧的宣講會、路演充分調動起來。清華大學就業指導中心副主任王丹表示，目前清華的招聘場地和時間幾乎已經排滿，其中不僅是外企和中小企業，一些世界500強和大型國企也紛紛提早啟動各自的招聘項目。
智聯招聘校園事業部總監朱斌介紹，今年全球金融危機有所緩解，國內經濟形勢一掃金融危機的陰霾，眾多企業需求回升明顯，開始廣攬高校人才；不少企業進校時間比往年明顯提前，部分專業要求較高或熱門專業需求量較大的企業，甚至9月初就已進校。據某專業招聘網站對100多家知名企業進行調查的數據顯示，企業針對2012年應屆畢業生的招聘需求比前兩年有明顯增長，崗位數增加幅度預計達到20%-30%.
作為世界領先的藥品研發中心之一，法國施維雅公司早在20世紀70年代末就開始進入中國市場，隨著新藥研發業務及企業規模不斷發展壯大，公司面向應屆生投放的職位也越來越多。比如今年施維婭公司就決定挑選幾十名優秀的應屆生作為“醫藥代表培訓生”，幫助他們制定職業發展規劃，逐步成長為一名為醫生患者提供藥品及健康知識的專業人才。9月20日，施維婭公司2012年校招宣講會第一站在北京中醫藥大學舉辦，雖然面臨中秋假期，但是前來參加活動的學生還是將報告廳擠得滿滿當當，施維婭現場發布了應屆生招聘標準：本科及以上學歷，醫學、藥學、生物制藥等生命科學相關專業，具有較強的學習、溝通與合作能力，有托業考試成績者優先。據悉11月份，該公司還將在上海、杭州、武漢、廣州、濟南等城市，各舉辦一場大規模的校園宣講會。
蟬聯8年“中國大學生最佳雇主”TOP10的寶潔公司，于9月13日宣布九大部門的幾十個崗位同時啟動2012年應屆生招聘工作，共計投放300多個實習和全職的工作機會。因為投放的職位、涉及的部門和城市大幅增加，寶潔特別將啟動時間提前：9月13日到10月10日，開放在線測試系統；10月14日至17日，組織所有報名者參加托業考試計算機測試（托業考試成績達標且在有效期的考生可獲得優先機會或直接免考）；10月20日至25日，進行全國大學校園宣講。據寶潔大中華區人力資源部資深經理介紹，本次招聘范圍由去年的7個城市擴大到14個城市，百位資深經理及校友深入28所高校開展了69場宣講會，吸引了超過3萬名學生參與，為更多畢業生提供了就業機會。
本土企業成應屆生求職新熱點
前幾年，能進入外資企業工作，做一名出入寫字樓、與全球客戶打交道的“白領”是眾多應屆畢業生的夢想。但是調查機構通過對2010和2011屆畢業生的調查發現，有“外企情節”的人正在逐步減少，大學畢業生的求職目標更加理性，選擇的企業類型更加多元化，人數比例也開始趨向平衡。
經過對50萬名2010屆大學畢業生就業情況的抽樣調查，麥可思研究院發現，“民營企業/個體”仍是最多的雇主類型（雇用學生量占調查樣本的54%）。2011年4月發布的“騰訊-麥可思《2011屆大學畢業生流向跟蹤調查月度報告》”中顯示，被調查的15萬名2011屆畢業生中期望去外企/合資企業的本科生與高職生均占28%；而事實上，截至4月底，44%和47%的本科生和高職生選擇與民企簽約，實現與外企/合資企業簽約的只占15%和16%.
今年8月5日下午，《2011年度大學生最佳雇主調查報告》在北京發布�；谌珖�700多所高校近20萬名學生的投票結果，“最佳雇主TOP50排行榜”中本土企業占據46個席位，延續著近年來的強勁勢頭，而外資企業（僅占4席）受金融危機時期大幅裁員、降薪等影響，受關注度由23%降至14.5%.就業指導專家分析本土企業在薪酬福利、人才培養、企業文化建設、品牌實力等方面日益提高，使其在雇主品牌形象方面得到了持續提升，這對外資企業多年來廣受畢業生青睞的局面是一個改變。中國經濟在后金融危機時代增長強勁，以國有企業為代表的本土企業獲得中國年輕一代的青睞，這對2012屆畢業生的求職方向將繼續產生重要影響。
上海某知名外資企業9月底啟動校園招聘，據該企業HR透露一個月之內13個招聘職位才收到幾百份應征者簡歷，而2009年他們曾向應屆生投放20個職位，僅半個月就收到上萬份簡歷�？梢娊衲陸獙卯厴I生對外企鐘情度有所減弱。
不少知名本土企業的招聘情形與上述境況截然不同，不僅增加了面向應屆生的職位數量，而且較去年擴大了宣講活動覆蓋的城市和學校。比如，中國本土制造企業TCL于9月28日在華南理工大學拉開校招宣講大幕，到11月11日在內蒙古工業大學宣講結束，將走進28個城市的知名高等院校，活動覆蓋面預計超過200所高校，畢業生將通過宣講會獲知1200個校招職位、近20個需求專業、詳細的選拔流程、有托業考試成績者在面試中優先考慮等招聘細節。據TCL公司負責校招項目的HR表示，每場校園宣講活動都吸引了眾多學生捧場，不僅有活動舉辦學校的學生，還有周邊高校提前獲知消息的學生，很多同學當場就希望提交簡歷，被工作人員告知需要登陸TCL公司網站招聘頁面在線申請。