在移動互聯網時代，信息獲取和傳播的社交化、移動化、碎片化，加速了各種習慣的變化，無論是求職的習慣，還是招聘的習慣，都呈現出移動化、碎片化特征。以下是yjbys小編分享的HR做好90后招聘管理的3個建議，歡迎閱讀借鑒。
90后求職觀念有哪些變化?
求職簡歷：要創意更要秀自己
個性張揚的90后，在求職過程中對有自己的想法也有自己的追求，更愿意通過多樣化的形式來展現自己。比起傳統的紙質簡歷，他們更喜歡用可視化的多媒體簡歷展示自己的才華和能力。90后認為，固有的簡歷格式不足以表達自我，通過多媒體的簡歷不僅可以向招聘者展示自己的才能，可以跳出傳統簡歷的限制，全面展示自己的性格、興趣。當然，90后也樂意通過視頻秀的方式來了解自己鐘意的應聘企業。
應聘方式：拋棄PC端更關注手機招聘
伴隨著移動互聯網成長起來的90后，更習慣于用手機與外界聯絡溝通，旅游、聚餐、娛樂、消費等各類需求，都借助于手機端的各類應用軟件來完成，功能不同的APP是他們手機上的主角，隨處可見90后低頭刷手機的場景。對于求職，90后同樣更喜歡通過手機端的招聘類APP在移動化、碎片化的時間里去完成。上傳統招聘網站填寫、投遞簡歷，或者去參加招聘會，在90后看來是很LOW的做法。能夠通過手機端實現招聘功能的招聘類APP受到90后的追捧。
就業觀念：注重企業發展前景
與傳統的就業觀念相比，很多90后對國企、大企業并不怎么感冒，而是對創業型企業青睞有加。在90后眼中，在國企或大企業就職也許是一個鐵飯碗，但創業型企業中就職有可能是金飯碗。雖然創業型公司往往沒有太好的薪酬福利待遇，但創業型公司良好的發展前景更容易激發工作熱情，極大的工作授權可以施展自己的才華，相對自由的工作氛圍讓同事更為融洽，而且在陪伴企業成長的過程中實現自我的成就感。“敢拿青春賭明天”是90后就業觀念的一大特征。
HR該如何應對90后招聘管理?
盡管大家對90后有一些成見還是誤解，但90后表現出來的善于思考、眼界開闊、思維創新、個性鮮明等特點，還是得到了HR的認可。90后求職觀念和求職方式的改變，給HR出了一個不大不小的難題，利用傳統的招聘模式，想要招到企業發展所需的人才相當困難，想通過90后更愿意接受的招聘方式完成招聘，卻缺乏一個可靠，有效的招聘平臺。
1.碎片化讓招聘隨時隨地
在移動互聯網時代，信息獲取和傳播的社交化、移動化、碎片化，加速了各種習慣的變化，無論是求職的習慣，還是招聘的習慣，都呈現出移動化、碎片化特征。傳統招聘要經過復雜而冗長的招聘流程，而一見招聘手機端可實現P2P “碎片化”互動溝通交流，碎片化招聘意味著招聘過程的隨時隨地。招聘管理的碎片化對于中小微創業型企業而言，優勢更為明顯，節省招聘成本、提高招聘效率的同時更容易招募到合適的人才;對90后求職者而言，不再需要參加集體面試，通過碎片化時間可以和企業高管直接對話，對企業發展和崗位需求有更準確的認識。
2.讓創業型企業直招90后求職者
對于HR而言，不管通過什么途徑去招攬人才，招聘的實效化才是他們最為關心的。面對90后這種“不走尋常路”的求職觀念和方式，只能選擇適應90后感興趣的平臺、最樂于使用的招聘方式才能達成為企業招兵買馬的目的。
我們回過頭來看，90后求職者想尋求到能實現自我價值的平臺，而在“大眾創業、萬眾創新”號召下涌現的創業型企業想招募到富有創業夢想的人才，唯一缺少的就是一個創新、實效的招聘平臺。在當前的招聘行業里，定位于為中小微創業型企業和創業型人才搭建求職招聘平臺的一見招聘，專注于手機端移動互聯網招聘，實現了招聘方和求職者之間的P2P直招，“永久免費”可以讓雙方以“零成本”方式達成招聘，完全可以滿足90后求職者和創業型企業雙方的求職招聘所需。
3.視頻秀魅力提高招聘效率
前文提及，90后喜歡通過可視化的多媒體簡歷展示自己的個人魅力，創業型企業也需要考慮除了專業技能之外，求職者的性格、興趣是否符合團隊建設的需求。富有創意且能直觀展示招聘雙方的視頻秀方式，對雙方而言都是一個了解彼此的新途徑。在技術方面已不存在問題的情況下，能夠實現視頻秀是招聘雙方都樂于嘗試的。
一見招聘以手機視頻招聘的創新模式，借助于手機端可實現招聘者和求職者??視頻秀魅力和互動溝通，完美了解決了這個問題。求職者可以通過視頻秀展示自己的才能、性格和興趣，創業型企業可以展示企業、團隊、愿景等。更為重要的是，通過一見招聘手機端就可以輕松實現“找人手機搜”、“搜到視頻看”、“看好就能面”、“面完就決策”的招聘全流程，找人和面試隨時隨地可以進行，效率提升80%以上。