1、人才標準達不到企業要求。當前的中國經濟飛速發展，十二五規劃給中國經濟插上騰飛的翅膀。尤其是中國經濟的轉型，企業產業結構的調整，產品戰略的調整，造成企業對人才的要求不同。中國正從制造大國向創造大國進軍。因此，對人才的素質、要求、標準都發生了變化。不再是勞動密集型企業下只要求人才身體健康、手腳靈活、簡單聽話，照著做就可以了。新形式下的企業要求員工不僅要有健康的身體、更要有健全的人格、良好的素質（知識素質、技能素質），而中國傳統教育機制下造就的人才，尤其是大學生人才，都是應試教育下的產物，再加上這幾年國內高等教育管理泛濫成災，大學院校以利潤論成敗，教育方式是寬進寬出，學生在校學到的知識真是有限。所以就造成企業人才的需求達不到標準。
2、職業人才緊缺，滿足不了企業需求。中國的職業教育體系尚未形成規模和大氣候。企業需要的是能解決問題的人才，能在工作崗位上得心應手，達成崗位績效的職業人才。既有良好工作態度、更有職業工作技能和習慣。而中國的職業教育盡管也在此方面做了大量努力，但培養出來的職業人才還是不多，滿足不了企業的需要。同時，企業不僅缺好的金領人才，更缺藍領人才。動手能力強，在技術上頂尖，能解決企業研發、設計、工藝等技術人才緊缺，無法滿足企業需求。