許多招聘主管只有兩個招聘渠道:招聘網站和獵頭,而實際上并未解決業務部門的人才需求問題。以下是小編為大家推薦的招聘“暗語” 你能讀懂幾個相關文章,希望能幫到大家,更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
1、“月薪5000元以上”原來主要靠業績提成
“底薪+提成+績效獎金=5000元以上……”不少求職者都遇到過這樣的誘惑,銷售行業最常見。此類“潛臺詞”在招聘需求最多的銷售崗位比較常見,如房地產或保險企業經常提到的 “有抗擊打能力”。雖然用招聘人員的話說——— 嘗試做銷售是走入社會的必修課,可以考驗一下自己的抗壓性,挖掘潛力,但是這份以業績考核為主的工作并不適合每個人,要站穩腳跟是要靠找客戶和不斷地溝通、奔波來完成的,薪酬則是由較低的基本工資加上不確定的提成組成。
2、“廣闊發展空間”原來是公司規模較小
某五金廠在招聘廣告里熱情洋溢地寫道:“由于公司業務不斷擴大,歡迎勤奮、上進的你加入我們的團隊,公司將提供舒適的工作環境,良好的團隊氛圍,為您提供施展才華的廣闊空間。”該公司沒有說明企業規模,實際上,該公司規模僅僅是幾十人。
據了解,有的企業招聘信息中特別強調 “有持續的工作激情”、“能承擔多項工作”,很可能是這家公司的工作環境不盡如人意,而且加班較多;“廣闊的發展空間”往往是小公司在招聘時最喜歡用的語句,從而掩蓋了公司的實際情況。
3、“自由安排工作時間”原來是圍著客戶轉
“工作時間靈活”是不少公司在招聘時慣用的表述,其表現形式可能多種多樣,一般是指員工需要按公司的需要隨時工作,而不是指能按自己的時間計劃來工作。
很多求職者當時找工作時沒有真正弄明白招聘信息中的 “潛臺詞”,本想找一份較為自由的工作,看到公司開出“可以自由安排時間”這樣的條件,毫不猶豫加入公司,結果導致入職后心理落差過大,無法適應而悻悻離職。
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一、HR的郵箱和公司地址
別小看這個郵箱,它可能是你的另一個機會。在直接通過人才網投遞簡歷后,再給HR的郵箱外發一封簡歷,另外我們可以把籃子變得更多,平信寄送簡歷。當然我們要看清楚,招聘信息中是否寫明謝絕平信投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預先打聽情況,為面試預熱。
二、公司電話
記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處:
第一、如果公司來電話通知面試,我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。如果,告訴公司自己記下了他們公司的號碼、地址,在耐心的等候他們的回音,想象一下這樣的效果吧,可能還沒面試前我們的印象分就上升了。
第二、在投遞簡歷后,可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷,或許機會就這樣光臨了。
三、公司的其他招聘職位
了解公司的其他招聘職位,一方面可以了解這家公司本次招聘的規模,招聘的原因,同時也為我們自己尋找更多的機會。有時候,無心插柳的事還是有的。
四、自己學歷與要求學歷不能相差太遠
通常我們的習慣思維是,你要求大專的我本科來應聘機會總該多點吧,要求本科的,我碩士學歷應聘總能提高面試機會了。然而情況并不是我們想象的那樣。公司的薪酬是以崗位來定的,碩士生來做助理編輯,就那點薪水根本留不住人,因此,高學歷在此是“殺雞用牛刀”了。