一、 超過40%的上市金融企業人均薪酬超過30萬
根據眾達樸信整理的2014年上市金融公司年報統計數據來看，2014年上市金融公司的人均營業收入中位值為154.9萬元，有35%的上市金融企業人均營業收入超過200萬。從人均薪酬的角度來看，2014年上市金融公司人均薪酬中位值為26.4萬元，接近90%的上市金融公司人均薪酬超過10萬，超過70%的企業人均薪酬達到20萬，人均薪酬超30萬的企業也占40%以上。金融行業人均薪酬遙遙領先全行業，并且人均薪酬25P值也達到20.4萬之多，遠遠高于其他行業的中位水平。
二、近40%上市金融公司薪酬占比在20%以上
從單位薪酬效益的角度來講，2014年上市金融公司單位薪酬效益中位值為5.8元，即企業每付出1元的薪酬就會給企業帶來的近6元的營業收入，與前兩年相比，這個數值稍微有所下降。根據上市公司年報數據統計，只有略高于10%的企業單位薪酬效益超過10元，與人均薪酬遙遙領先相反，金融行業單位薪酬效益卻要低于其他行業。金融行業的成本很大一部分是花在人才的培養及保留上，所以金融行業薪酬占比不算低，上市金融公司該數值的中位值為17.3%，要高于全行業的平均水平，接近40%的金融上市企業薪酬占比超過20%.
三、60%以上上市金融公司人力資本投資回報率超過200%
人力資本投資回報率是反映企業收入與成本因素的關鍵指標，能夠有效地反映組織的效率。金融行業上市公司的人力資本投資回報率中位值為231.5%，60%以上的企業人力資本投資回報率都超過了200%，這是一個極為可觀的數值。同時我們可以看到金融上市公司人工成本率中位值為33.4%，25分位值也有23%，這個數值遠遠大于其他行業，也能反應金融行業人才的重要性及稀缺性。相對于前幾年，整體的人工成本率都有所上升，專業人才的薪酬漲幅極大，企業用工成本也不斷上升，同時優秀的專業人才稀缺，也導致薪酬不斷上漲，這就促使企業在加強引進外部人才的力度的同時，更加注重內部人才的培養與保留，努力提高企業員工素質，避免過分依賴外部人才，配合科學合理的薪酬政策，才能夠保證企業的健康發展。