有些企業員工抱怨說我們的薪酬制度沒有實效性，兩年三年不調薪，出現這樣的一種狀況說明薪酬缺乏時效性。以下是小編為大家推薦的我國上市公司高管薪酬體系的對策相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
一、我國上市公司高管薪酬的現狀
1.不同資本市場的高管薪酬水平差距明顯
以我國A股公司、H股公司和紅籌股公司來說，這三類公司中高管薪酬水平存在明顯差異。紅籌股公司中的CEO、CFO和董事長總現金薪酬在以上三類公司中最高，比H股公司高出1-2倍，比A股公司更高出3-5倍之多;與董事長相比，CEO的總現金薪酬在紅籌股公司中明顯較高，而在A股和H股公司中卻明顯低于董事長的總現金薪酬。
2.高管的變動薪酬占總現金薪酬的一半以上
近年來，無論是紅籌股還是H股公司，高管薪酬較以前有了較大改變，主要在于變動薪酬占比的變化，其變動薪酬已占總現金薪酬的50%或以上。對A股來說，我國年報披露準則雖未強制要求披露高管薪酬的具體組成，但根據經驗，A股公司與其他兩種上市公司的高管薪酬比例是相當的，當然，這一比例跟美國相比還有一定差距。即使從長遠角度，企業為達到長期激勵效果而使得高管變動薪酬有所下降，但仍然改變不了我國上市公司高管變動薪酬占比較高的事實。
3.不同行業高管之間的薪酬差異相對較大
受經營地域、經營難度、投資回報及其他各項因素的影響，各個行業在整個社會分別扮演著不同的角色。不同行業對于高管的要求不一，自然薪酬上的差異也較大。根據2010年相關資料，高管年度薪酬最高的是金融服務業，其次是房地產行業，而高管薪酬最低的則為農、林、牧、漁等行業，僅是金融服務業的1/10。
4.高管薪酬與公司規模和公司業績缺乏相關性
國外實踐表明，公司規模越大，高管薪酬也就會越高。投資者們也非常關注高管薪酬與公司業績之間的績效關系，國內研究發現上市公司的高管薪酬與公司規模以及公司業績之間沒有明顯的相關性，更讓人詫異的是，在一些比較大型的公司發生重大價值損失或連續巨額虧損下，高管們仍舊可以獲得高額的薪酬回報，這種現象極為不正常，這種情況在我國較為常見。
5.貨幣性薪酬與高管持股呈現相似變動規律
上市公司高管薪酬包括貨幣薪酬和股權薪酬。本文選取滬深股市中2008-2010年上市的57家公司作為樣本進行分析。樣本中2008年高管人數為1119人，至2010年減少為1073人，總體呈小幅下降趨勢。與高管人數減少相對應的高管薪酬總額和高管持股數均呈現大幅度上升。高管薪酬人均值從2008年的25.768到2010年的37.362，處于一個大幅上升、快速增多的局面，上市公司高管持股總數由2008年的51671266股上升到2009年的688728894 股，其上升比率達到 12.33，2010年高管持股總數更是在2009年的基礎上上升了 18.72，激增到了817662728股。排名前三的高管薪酬平均值則從2008年平均值是68.132萬元到2010年平均值為91.538萬元，年均上漲比例高達 34.35%。
二、我國上市公司高管薪酬存在的問題
1.“零報酬”現象
我國國有股權由資產所屬部門及政府派任董事長或董事掌控的情況較多，國家直接或間接控股的公司占了A股上市公司中絕大比例，部分國有上市公司高管同時兼任公司經營者和國家公務員兩個角色，其薪酬直接由國家機關支付。還有部分上市公司的高管并不從子公司獲取薪酬，而只是從集團公司或母公司領取薪酬，這就是我國特有的“高管零薪酬”現象。至1999年，中國證監會明確規定：“總經理等高管不得在上市公司與股東單位任雙重職位;上市公司的法人代表原則上不應兼任股東單位的董事長;財務人員不得在關聯公司兼任職務，公司高管人員必須在上市公司領取其薪酬。”盡管如此，我國上市公司高管“零報酬”現象依然十分嚴重。
2.“零持股”現象
相對“零報酬”現象來說，我國上市公司高管“零持股”現象更為嚴重，所謂“零持股”就是上市公司高管人員沒有持有本公司的股票。仍以前文57家樣本公司為例，從人數來看，2010年未持有本公司股票的高管人數占高管總數比例為80.99%，比2009年高6.05%，比2008年高11.12%，升幅明顯。而在對樣本公司進行統計分析時發現，57家樣本中有20家上市公司的高管沒有全部持有本公司股票。