據數據統計，在公開報表的254家公司中，應付職工薪酬總計762.42億元，相比2014年的528.04億元，增長近五成。以下是小編為大家整理的最新年報出爐上市公司員工薪酬漲近五成，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
截至3月9日，已有254家公司公布年報，統計數據顯示，員工薪酬上漲近五成。金融行業依然處于上市公司薪酬待遇的頂端，平均年薪前十名中金融行業就占了七席，安信信托以177.98萬元的員工平均薪酬高居榜首。
員工薪酬直線上漲
據數據統計，在公開報表的254家公司中，應付職工薪酬總計762.42億元，相比2014年的528.04億元，增長近五成。從員工平均年薪計算，依據財務報表及公司的員工人數進行推算，2015年員工平均年薪為12.41萬元，而2014年為9.44萬元，上漲32%。
具體來看，員工平均年薪主要集中在5萬至15萬元之間，員工平均年薪在5萬元以下的僅有群興玩具、新華百貨、三鑫醫療等23家公司。其中，員工平均年薪最低的是ST宜紙，僅為1.11萬元。
金融行業年薪最高
與此同時，還有20家公司2015年員工平均薪酬高達20萬元以上，組成了上市公司待遇的金字塔頂端。員工平均薪酬最高的是安信信托，報告期內公司支付給職工以及為職工支付的現金就有1.80億元，加上應付職工薪酬的差額，員工薪酬總額達3.29億元，而去年末公司員工總數僅有185人，員工平均薪酬高達177.98萬元。與安信信托共同組成員工平均年薪百萬俱樂部的還有華信國際，去年公司員工薪酬總額達1.01億元，而公司員工總數僅有91人，平均薪酬達111.42萬元。
可以看出，金融行業依然處于上市公司薪酬待遇的頂端，員工平均薪酬均在50萬元以上。數據也發現，互聯網行業薪酬增幅達17.32%，年度平均薪酬為98470元。高薪下人才缺口不小，該行業用人缺口達29.86%，遠高于其他行業。
部分企業薪酬翻20倍
如果從年薪增幅來看，可比公司中176家平均薪酬出現增加，占比近七成。華信國際去年員工平均薪酬為111.42萬元，相比2014年的5.15萬元，上漲了20.62倍。此外，東方銀星、金�；�、京藍科技、招商證券、新中基、高升控股、華昌達、道博股份等8家公司的員工平均薪酬也翻了番。
當然也有企業降薪明顯，近來處于“多事之秋”的國內PE巨頭九鼎投資，去年員工薪酬從25.64萬元滑落至10.66萬元，同比降幅近六成。專家指出，年報是企業發展的風向標。在企業上升期，薪酬管理應注重分紅等及時性的薪資獎勵，而在利潤薄弱時，建議以股票、期權為主，調動情緒，與員工一起度過難關。
拓展知識：年報
年報是每年出版一次的定期刊物。又稱年刊。 根據證券交易委員會規定，必須提交股東的公司年度財務報表。報表包括描述公司經營狀況，以及資產負債和收入的報告、年報長表稱為10-K，其中的財務信息更為詳盡，可以向公司秘書處索取。目前上市公司年報有兩種版本，一種是在公開媒體上披露的年報摘要，其內容較簡單，另一版本是交易所網站披露的詳細版本。
年報概述：投資者首先要閱讀財務摘要指標，了解公司收益情況，比較公司業績的變化情況;其次，在分析財務報表(資產負債表、損益表、現金流量表)時，一些指標要重點考察，如損益表中的主業收入、毛利、主業利潤、營業利潤、凈利潤的增長率，資產負債表中的應收賬款、存貨絕對變化和相對主業收入的比例等。如指標出現明顯異常的變化，就需尋找其變化的原因;第三，除了對財務報表進行分析外，公司年報中這樣幾方面的內容也需認真閱讀，比如公司管理層對經營情況認可程度的信息、公司重大事件、財務報表的附注及注冊會計師的審計意見，從中可了解公司和中介機構對公司經營情況的解釋。