HR從業者薪酬滿意度僅1%
760名HR從業者中，30%的HR對目前薪酬不滿、16%的人表示比較滿意，50%的HR認為自己的薪酬還過得去，只有1%的HR對目前自己的薪酬感到滿意。“2008中國HR職場狀態調查”中，“你對目前的薪金滿意嗎”一項調查顯示出上述結果。
調查顯示，雖然各行業的HR對自己目前的薪酬狀態普遍反映比較強烈不滿，但HR的薪酬滿意狀況也與行業性質有一定關系。雖然有80%的機械行業HR年薪為50萬元左右，但是仍有75%表示不滿意，另有20%的HR年薪為20萬-30萬元左右，25%表示說得過去。建筑行業HR的年薪75%為50萬元左右，有25%HR的年薪為20萬-30萬元左右，但其中年薪50萬元的HR中還有60%表示不滿意目前水平，只有33%的人表示過得去。而在醫藥行業，有60%的HR年薪達到了20萬-30萬元，33%的HR年薪達到了15萬元左右。在滿意度方面，都表示為不滿意。整體來講，HR對薪資的滿意度僅為1%。
本次調查中，70%的HR人員的年薪在8萬以下，20萬年薪以上的只占到總人數的3%，專家表示，此次參與調查的HR最高職位為HRD，大部分為HR經理，HR的薪酬在一定程度上與自己能發揮的作用緊密相關。
機械行業HR跳槽意愿最強烈
“能力無法發揮”、“工作沒有激情”、“公司前景不看好”等眾多原因致使很多企業的HR產生了跳槽的想法，其中四成的HR已經開始行動。
調查顯示，醫藥行業33%的HR考慮跳槽；在教培行業里，也有24%的HR有跳槽的打算；機械行業有40%的HR正在考慮跳槽，是反映最明顯的行業。此外，IT、電子、金融等行業的HR則受行業性質的影響，跳槽的打算也在孕育中。
對此，專家認為，綜觀各種跳槽理由，能力無法發揮和工作沒有激情排在各種原因之首，這充分反映了大家對中庸現狀的不滿，渴望在富有激情的環境中發展自己。“但更深層次的原因是由于企業經營者讓HR參與企業戰略決策的力度不夠，給予的機會不多，因為HR最關注自身發展空間，他們最渴望從企業中獲得各種學習機會來培養自己，也最關注當前有利于企業的先進的管理方法。”