引導語：大家是否知道2016年最新工齡工資計算標準是什么？我們一起來看看律師是如何幫助大家解答的？
一、員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
職工工齡計算注意事項
1、由中方企業推薦到外資企業工作的中方職工的本企業工齡計算方法。
2、職工參軍的軍齡算在本企業連續工齡內。
3、直接參加工作，并未調動過的，上山下鄉的工作年限算在本企業連續工齡內。
4、因違紀受到除名處理的職工或申請辭職的職工，除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業的工作時間，可以合并計算為累計工齡，不算本企業連續工齡。
5、因勞動教養、判刑被除名、開除的，以前的工齡不連續計算。
6、臨時工的工齡計算。臨時工被所在單位招為合同制工人后，其在本單位做臨時工的那段時間可計算為本企業工作時間。
7、工齡計算發生錯誤，可以與用人單位協商解決，協商不成可以申請由上級單位協調解決;也可以申請勞動爭議仲裁，但必須在知道或應當知道工齡計算發生錯誤起60天內提出仲裁申請。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。
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