年終獎如何能保證公平性
年終獎的發放規劃和決策實施是所有企業的HR們在年終時一個非常頭疼的問題。某種角度上講，年終獎已經成了員工的剛性需求了。而企業的目的卻不僅僅是滿足這種需求，而是借機對員工以最大的激勵。但年終獎不是大鍋飯，不能不考慮員工對企業貢獻大小發放相同的年終獎。那么如何制定年終獎的發放標準呢？
閻律師指出，年終獎的發放要體現兩個導向：第一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立員工與企業的利益共同體。第二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程序的年終評估，按照德、能、勤、績標準對人才進行全面綜合考察，定性、定量、定級，做到“剛性”規范，獎罰分明。“規范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配不公平引發的種種矛盾和問題，”閻律師分析。