雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，上調最低工資標準的地區數量卻遠超去年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個地區調整了最低工資標準。不過，最低工資增長放緩的趨勢卻沒有扭轉，2011年至2014年各省最低工資平均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。
《經濟參考報》記者初步統計，截至12月28日，2015年共有27個省(區、市) 和深圳市調整了最低工資標準，平均增幅約14%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市，標準為2030元;小時最低工資標準最高的是北京，為18.7元。
由于經濟結構不斷優化，吸納就業能力最強的第三產業在國民經濟中地位上升，目前主流觀點對我國就業形勢保持信心。但也有專家認為，未來我國可能面臨經濟增速和就業彈性“雙速”下降的壓力。究其原因，一是隨著勞動生產率快速提升，我國就業彈性有長期下降的趨勢。二是現代服務業發展更快，但創造就業的能力相對較弱，第三產業創造就業的能力可能不及預期。三是第一、二產業勞動力流出加劇，第三產業承接產業間勞動力轉移壓力增加。
隨著整體經濟步入換擋減速的新常態，就業形勢的變化也將對薪酬增長造成影響。韜�；輴偘l布的一份調研報告預測，2015年的全行業薪酬增幅是8.4%。與歷史數據比較，中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之后，開始放緩，從2012年開始增幅僅為個位數，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%。
但值得注意的是，盡管最低工資的增長幅度已經下降，但仍大大高于同期經濟增長速度，最低工資若過快大幅上漲則可能帶來負面影響。“最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業，用工成本會上升很多。西部地區產業結構層次較低的企業尤其如此。”一位私營業主表示，最低工資如果超過了企業的承受能力可能會導致企業破產，并對就業產生很大的沖擊力。
近年來，人工薪酬上漲是企業成本高企的重要因素之一，在人口結構變化和資源環境條件日益嚴峻、土地和資源的使用成本大幅提高以及勞動力逐漸緊缺的背景下，降成本已經被確定為明年經濟工作的主要任務。中央經濟工作會議確定，明年經濟社會發展五大任務之一是要“幫助企業降低成本”，并提出開展降低實體經濟企業成本行動，打出“組合拳”。
中國勞動學會副會長蘇海南也認為，經濟增速放緩應穩慎提高最低工資標準的漲幅，各地一定要按照《最低工資規定》的六項影響因素綜合計算，即參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素測算，同時勞、資、政三家共同研究決定，合理勻速提高，不要盲目與其他地方攀比，尤其不要一次提高得過多。