社會要創造的良好氛圍，使人才資源是第一資源成為全社會的共識。以下是小編為大家推薦的留學人才“赤字”代表著什么相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
近年來，留學潮方興未艾。截至去年，我國累計出國留學人數達到264萬人，而留學回國人員為109萬人，留學人才“赤字”達到150萬人。蘇州也是出國留學的重鎮，每年出國留學的學生已占不小比例，他們中留在國外發展的人數也相當可觀。對于這種“逆差”現象該怎么看?如何更好發揮留學人才的作用?如何為他們的發展提供更好的環境和條件?此類問題也不能不引起全社會的足夠重視。
國內的留學熱出現過好幾個高潮，特別是自改革開放之后，出國留學的人數逐年增加，形式也從公派留學為主，發展到自主留學為主，留學生的學習專業也更趨豐富。
留學生多了，學的東西也多了，這應說是一種好現象。有位名家曾說過，中國留學生出去學的不僅是所謂的“急需專業”，這就說明我國的留學水平高了，也說明國內的綜合實力在提升。另外，如今許多學生的留學目的是為了開眼界和提高綜合能力，功利化傾向正在弱化，這同樣是留學回歸本質的必然趨勢。
說到留學生的“歸”與“留”的問題，就要涉及自主留學大增與個人的選擇權問題。同樣是出國留學，其“投入”的形式早已發生了變化，過去由國家公派，留學生當然就有回國服務的義務，這也是一種“產出”。但現在絕大多數的留學生留學負擔都是由家庭支付，他們的自主權就應該得到尊重，所以，留學生來去自由，也就成了國內的一項政策。當然，考慮到國內經濟社會發展水平的現實需要，采取更多優惠政策吸引留學生回國也是很有必要的。
事實上，如今優秀人才的服務形式也是多樣的，人在國外一樣可以為祖國作貢獻，技術入股、信息分享等各類服務方式都已成為非常正常的形式�？傊�，人往高處走很正常，也是人才成長的規律。同時，鼓勵優秀人才為國家多作貢獻，也要多創設更好條件，這更不該忽視。
直面軟環境欠缺 不斷增強吸引力
異國他鄉，甚至還冒著被種族歧視的風險，回國還是不回國，相信每一個理性的人都會有權衡。剔除個人選擇偏好原因，很重要的恐怕還是基于生存環境的一個比較，某種程度上，人才“赤字”背后折射出的是國內軟環境吸引力還不夠。
在國外，可以靠實力吃飯; 即便高學歷干著灰領的活，不必為面子和人言背負太多。換成在國內的話，不僅要拼能力，更重要的是拼關系，辦公室內甚至要上演“步步驚心”，如果找不到體面的工作，拿不到高的薪酬，達不到一般人所謂的成功標準，背負的心理壓力會很大。
事實上，留在國外，除了工作的舒心，生活上的舒心也是一個巨大的吸引。一個留美學生曾經寫過令他感動的幾件事，“每次看到校車將停車標志一伸出來，同向和反向車流乖乖停住，靜等孩子們上車，下車，過馬路。一次去釣魚，漁具包裝打不開。于是問旁邊欲開車離去的老美是否有剪刀，告知沒有，于是只得在一旁看釣魚。10多分鐘后，突然發現剛剛離去的老美開車返回，從家里特意拿來剪刀……”看得出，這些感動是油然而起。
我們有引才計劃，我們也出得起高薪，但是機會和薪酬并不是最重要的吸引，工作舒不舒心、自不自在，其它配套環境如醫療、教育、生態環境、社會文明如何，這些方面的不足才是更需要我們直面的東西。
目光別僅盯在研發人才上
大多支持自己孩子出國留學的家長，往往抱著開明的態度，在選擇專業上更多地遵循的是孩子的意愿和愛好。所以，留學生們學習的專業是五花八門的，除了理工科的高新技術，酒店管理、動物養殖、平面設計等等都有所涉及。
不過，從國內現有的政策來看，各地“拋橄欖枝”想方設法“吸引”的基本上都是制造業領域的人才。對于其他領域的留學生，則往往采取聽之任之、自生自滅的態度。有的甚至還對“海龜”變“海帶”現象，不是冷靜分析成因，而是冷嘲熱諷看笑話。其實，這些都是很不明智的做法。道理很簡單，盡管各地最緊缺的是高新技術人才、研發人才，可是只要稍加觀察和思考，就不難發現，在社會的很多方面，都是需要像留學生這樣的人才的。譬如，種植養殖、酒店管理、社區管理、第三方服務等等，只有多學習借鑒國外的先進經驗，才有可能少走彎路。而且，現成的學了多年的留學生，總比專門派人到國外短期考察，要有效率得多吧。
再說了，留學生發展壯大到今天，已經成為了一個十分龐大的群體，打個不恰當的比方，如同生產項目需要上下游拓展延伸一樣。留學海歸人員其實也是需要互相配套、共生共榮的，僅僅選擇和扶持某一部分，不利于形成良好的海歸生態環境。
以全方位服務構建創業新高地
人才是第一資源，誰搶占人才誰就贏得未來。目前各地搶奪人才都很激烈，可目前很多地方都停留在“給錢給房”的初級階段，要吸引更多的海外高層次人才，各種軟硬環境建設必不可少。
所謂國際化人才，是指具有國際一流的知識結構、寬廣的國際視野和強烈的創新意識，在全球化競爭中善于把握機遇和贏得未來的高層次人才。身為國際化人才，要求自然不一樣，更多還是注重自己的事業和發展，因此要吸引其回國，我們更要注重所推薦項目是否能發揮他們所長。
海外高層次人才回國創業難在哪?難在融資難。讓海外高層次人次創業不再難，我市從創業初期的種子基金、到孵化器的創投資金、再到成長期的產業資金，為引進人才提供創業投資支持，打造“創投高地”。
筑巢引鳳，引鳳來兮，讓鳳凰充分施展本領更重要。還必須打造公共服務平臺和搭建各類專業技術服務平臺。近年來，我市依托工業園區等3個海外高層次人才創新創業基地，建設了近20個專業化產業園、60多家省級以上孵化機構。一言以蔽之，服務是硬道理，唯有打造好吸引人才各種軟硬環境，海外高層次人才才會接踵而來。