憂患“人才赤字”
國際人才爭奪戰不斷加劇的同時，中國卻呈現出“留學赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”等三大劣勢
近年來，中國海外高端引才項目，已經引起國際社會廣泛關注，美、日等發達國家迅速調整政策應對。特別是2013年4月，美提出“八人法案”，實質上就是針對中印等留學生源國“掐尖”留才的新型移民政策。
然而，在國際人才爭奪戰不斷加劇的同時，中國卻呈現出“留學赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”等三大劣勢。
“移才”爭奪戰加劇
去年4月15日，八位美國共和黨和民主黨議員提出了一項最新的移民法案。兩日后，美國參議院公布了這個30年來美國最大規模的移民法案。雖然目前這項法案還沒有在眾議院正式通過，但是美國民主黨和共和黨兩黨在此政策上卻罕見地高度一致。
歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀分析說，兩黨對此法案態度高度一致的根本原因是，其與美國核心戰略利益一致，目的在于筑牢美國繼續稱霸世界、主導全球的基礎。這項最新移民法案改變了過去提高移民門檻的一貫做法，實際上是赤裸裸的“移才”計劃。
“八人法案”取消了美國公民為其兄弟姐妹及他們的配偶和孩子申請的移民種類，增加了過去非法移民的入籍數額；人才創業簽證的數量從目前每年6.5萬增加到11萬，增長近一倍。此外，還額外增加了2.5萬個高學歷人才簽證。同時，法案取消了對杰出人才配額的限制，這部分人主要是中國和印度兩國的留學生人才。
“八人法案”的“移民”色彩減弱，“移才”傾向明顯，旨在面向全球建立前所未有的開放引才環境。中國人才研究會副會長王通訊說，美國的移民政策就是在全球60億人中“掐尖”選才，也正是這些高端人才集聚和高新技術集聚帶來的互生效應，成為美國“稱霸世界”的底氣。
日益右傾化的日本政府，更是直接面向高端人才尤其是中國留學人才拋出了“誘餌”。日本首相安倍晉三在去年10月的APEC工商領導人峰會上，介紹了他的“國家戰略特區”計劃，意在吸引外國投資和人才，并提出要把留學生一半以上留在日本，就業方面“包分配”。
“抄底華爾街”喜憂錄
2008年，美國金融危機引發國際金融市場洗牌，一批高端金融人才面臨“再次擇業”。彼時，上海國際金融中心建設剛剛啟動，上海市金融黨委、金融辦組織金融機構，前往美國紐約、芝加哥，英國倫敦，加拿大多倫多和新加坡等金融人才比較集中的國際金融中心城市招聘高端金融人才，三次“抄底”華爾街累計引進120名金融界高端人才，反響強烈。
2008年、2009年，上海市金融黨委、金融辦兩次組團海外獵才，集中了部分中央和外省市駐滬金融機構、上海市金融機構，以及與金融相關的企業集團，涵蓋了銀行、證券、保險、基金、信托和資產管理等金融業態。
加上此前于2002年舉行的一次海外人才招募，三次海外招募共錄用金融人才120人，大部分有5年以上國際知名金融機構從業經歷，職務多是中層以上經營管理人員或高層專業技術人員。其中，4人入選上�！捌纸瞬拧庇媱�。
組團海外獵才在一定程度上緩解了金融企業高端人才緊缺狀況。以2009年招聘為例，海通證券公司成功簽約了3名房地產信托專才，搭建了房地產信托籌備組；申銀萬國證券公司招聘了多名金融衍生品專才，為股指期貨和融資融券等新型業務儲備了力量。
富國基金2009年引進了美籍金融高端人才李笑薇，讓其擔任另類投資部總經理兼基金經理，授予她充分的人事、設備等資源配置決定權，配備了學歷高、專業精的團隊。李笑薇利用國外積累的豐富量化投資經驗，帶領團隊迅速著手研發中國市場首只采用量化方法進行主動增強的指數型基金——滬深300增強證券投資基金。
富國基金人力資源部經理安運超說：“引進人才的最終目標是推動業態升級和產業發展，關鍵在于定位明、眼光準、方法全，通過引進一個人才，帶領一支團隊，創新一項業務�！�
“抄底”華爾街并非一片坦途，受人才選拔、評定、薪酬機制所限，以及產業國際化水平影響，金融機構海外獵才感觸良多。
交通銀行黨委組織部人才處副處長付博說，有些與金融市場實際不符，“一些標準更接近于科研院所和高校人才要求，金融領域的一些杠杠，把很多優秀人才攔在了門外�！�
《瞭望》新聞周刊記者了解到，一些金融機構把人才引進來后，想要進入相關人才工程，但“一次次申報，一次次被拒”，心理上非常受打擊。同時，薪酬體系與國外差別也很大。
此外，產業國際化水平是決定人才去留的最重要因素。上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽說：“人才引進與產業發展的匹配度如何，是人才引進是否成功的重要標準。我們金融行業海外獵才之所以這么難，最重要的原因在于產業國際化水平不高。”