只要沒有權力的介入和干預，只要打破人才流動的體制性制度性壁壘，實現人力資源的完全市場化流動，收入分配就會自發趨向于合理。以下是小編為大家推薦的人才配置市場化亟需改革相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
時間進入了2016年下半年，不少省市已經公布了2016年企業工資指導線。和往年一路上漲的情況不同，一些地區工資指導線的基準線雖然有小幅上調，但下線卻維持在與上年相同的水平。這表明，勞動部門對于企業漲不起工資的現實已經是心知肚明，并且開始正視這一現實。
覺得自己工資不夠花，希望快點漲工資，幾乎所有人都認為自己所在的群體收入低，對自己的工資水平不滿意，這樣的問題出在哪里呢?
房價是人們衡量收入水平的一個重要指標，大家判斷一個人收入水平的高低，已經不再是簡單地進行橫向比較，最直接了當的一個標準是看他能不能買得起房。
企業白領、公務員、教師、醫生、警察和法官是社會的主流群體和中堅力量，正常情況下，他們應當有著中等以上的收入，過著體面的生活。但是，無論是在房價高漲的一、二線城市，還是在房屋庫存嚴重的三、四線城市，他們要單靠工資收入買房，還是非常困難的一件事。
單價每平方米1萬元的房子，即使是在三線城市也是相對便宜的價格。在這類城市，一個年輕公務員的稅后收入大體在5000元上下。如果要買一個80平方米的房子，就意味著得不吃不喝十三四年，當然，這還不包括按揭付款所產生的利息。
房價收入比是國際上用來衡量房價水平的通用指標。我們不妨借用這個指標，反過來衡量一下收入水平。所謂房價收入比，是指單套住房價格與城市居民家庭年收入之比。通常認為3—6是合理的區間。上海易居房地產研究院發布的2015年度《全國35個大中城市房價收入比排行榜》顯示，房價收入比排名前十位的是：深圳27.7、上海20.8、北京18.1、廈門16.6、福州14.7、太原12.2、天津11.7、杭州11.3、南京11.3、廣州11.1.這些數據表明，和房價水平相比，中國居民的收入水平太低了，是高房價剝奪了民眾的幸福感，并使其對收入水平產生了不滿。
按這樣的情形去推理，大部分房子都應當賣不出去，但現實并不是如此，那么問題出在哪里呢?最關鍵的原因是有很多人的非工資性收入超過了工資性收入。在任何一個工業化國家里，絕大多數人都是靠工資收入吃飯的，靠財富增值獲得收入的企業家所占的比例非常之少。因此，工資體系的狀況是決定收入公平與否的基礎性因素。目前令大部分工薪階層不能滿意的收入現狀，從表面上看，是收入體系設計出了問題，但實質上卻是由非工資性收入的普遍存在造成的。
收入分配制度改革一直是改革的重點和難點問題，由于涉及面廣、影響程度深，遲遲得不到實質性進展。長期以來，收入分配已經形成一個具有強大能量的慣性體系，無論怎么改，用不了多久就又會恢復到原狀。比如，當全社會普遍認為老師工資低時，有關部門決定為老師漲工資之后，隨之而來，醫生、警察、公務員等群體的工資也會攀比性上調，然后，企業工資水平也被迫上漲。這樣一個工資輪番上漲的結果，并不能改變某個群體在整個收入分配體系中的位次。以此種方式進行的收入分配制度改革，只能是費力不討好。
除對壟斷部門進行市場化改革，消除人為制造的薪酬孤島外，收入分配制度改革的重點應當放在控制非工資性收入上(這里所講的非工資性收入，特指黑色收入和灰色收入)。事實上，如果沒有數額龐大的非工資性收入，中國收入及財富兩極分化的情況絕對沒有現在這么嚴重。盡管央企高管等個別群體的高薪已經為公眾所普遍接受，但和數量巨大且普遍存在的黑色或灰色收入相比，其對于收入分配不公的影響，遠沒有表面上所顯現的那么嚴重。