落實科學發展觀，建設人才隊伍，促進企業協調和可持續發展是從國家到企業都適用的。以下是yjbys小編收集整理的人才隊伍建設的4個關鍵點，希望能對大家有所幫助。
壯大產業人才，應注重培養開發急需緊缺人才。
培養開發急需的緊缺人才是壯大產業間人才隊伍的關鍵。目前，產業間的人才雖然在不斷增長和壯大，但是產業集群領域的專業人才仍然嚴重不足，市場經濟急需的復合型人才更為緊缺。只有準確掌握人才需求信息，有針對性地培養引進急需緊缺人才，才能調整和解決好供求之間出現的結構性矛盾。要疏通不同產業、不同行業人才流動渠道，定期舉辦人才信息交流會，定期發布人才需求緊缺專業，及時提供政策服務和相關信息，吸引更多的緊缺人才為我所用，促進發展。
統籌城鄉人才，更應注重開發農村實用人才。
發展鄉鎮經濟、縣域經濟，推動農村經濟社會發展和城鄉協調發展，推動社會主義新農村建設，必須加快農村人才資源開發，建議一支規模大、素質高、懂經營、善管理的農村人才隊伍。要進一步增強農村人才開發工作的整體合力，明確職責，加大工作力度。積極開展農村人才能力素質大培訓，既要突出培訓內容的實用性，又要注重培訓方式的多樣性。健全和完善農村人才市場服務體系，構建以市、縣人才市場為主干，鄉鎮人才市場、服務站與村人才服務信息點為基礎的農村人才市場網絡體系，促進農村人才合理流動、科學配置。這樣，全面建設小康社會、建設社會主義新農村才有堅實的人才基礎。
增量開發人才，應注重培養富于創新精神的人才隊伍。
無論是盤活存量人才，還是增量開發人才，核心是提高人才素質，培養富于創新精神的人才隊伍。培養創新人才，一方面要努力造就有利于人才輩出的良好環境，充分發揮人才的積極性、主動性、創造性，堅決貫徹“四個尊重”的方針，營造好激勵創新、鼓勵冒尖、尊重個性、寬容失敗的良好氛圍。另一方面，要依托重點企業、重點項目、科研基地等，在創新實踐中發現創新人才，在創新活動中培養創新人才，在創新事業中凝聚創新人才。還應加大對創新工作投入的力度，加大政府投入，調動創新資源配置的能力，形成多元化、多渠道、高效率的投入體系，調動人才自主創新的激情和能力，推動經濟社會又快又好地全面發展。
全面開發人才，應注重開發企業經營管理人才。
就人才隊伍建設的整體而言，黨政人才隊伍建設研究比較充分，管理比較規范，而企業經營管理人才、專業技術人才、技能型人才和農村實用人才還比較薄弱，特別是企業經營管理人才隊伍建設研究還沒有完全破題。經濟的快速發展需要大批優秀的企業來支撐，優秀的企業則需要優秀的企業經營管理人才來統領。目前，我國的企業經營管理人才隊伍的建設還沒有一個完整的制度體系，企業家還沒有真正成為一種社會職業。只有盡快進行機制體制上的改革，建立企業經營管理人才市場選拔評價機制和激勵機制，才能有一支高素質的企業經營管理人才隊伍，才有可能形成一批擁有自主知識產權和知名品牌、具有國際競爭力的優秀企業。