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      1. 讓員工離職十八法

        發布時間:2017-04-02 編輯:weian

          一、不安排工作法(閑死法)

          企業對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中,不分配任何任務,并從組織上進行冷落,心理上產生隔閡,從而使員工離開的常見方法。

          適用員工:高層員工

          達到目的:素質較高員工效果好

          法律后果:無

          二、加大工作負荷法(累死法)

          在單位時間內,交給想辭退員工一個根本完成不了的任務,一便考查員工的真實實力的方法

          適用員工:能力強而品格差的員工

          目的等級:效果好,但需要過程的心理暗示

          法律后果:無

          三、頻繁調崗法

          頻繁給員工換崗位,讓員工無法適應新的人際關系與工作任務,造成心情情緒低落,從而離開的方法

          適用員工:技術型人才,中層干部

          目的等級:一定適合在勞動合同中沒有特殊職業約定的員工

          法律后果:輕,但容易引起糾紛

          四、陌生事業法

          交給員工一個根本不熟知的項目,讓他在單位時間內完成,從而迫使員工離職的方法

          適用員工:對公司有貢獻,但現在落后而居功的員工

          目的等級:注意心理啟發

          法律后果:輕,注意團隊影響

          五、更改項目法

          采用項目制(PM),約定如達不到目的,則整體項目離職的方法

          適用員工:全體PM成員

          目的等級:一定是全體成員離開,會造成部分優秀人員的流失

          法律后果:中,提前約定最為重要

          六、注銷公司法

          公司管理一般會采用分公司制,分公司業績達不到公司要求,則集體分解的方法,一般大型公司都會采用此法

          適用員工:大公司員工

          目的等級:注意賠償

          法律后果:中,國內員工一般需要適應,國外則非常常見

          七、降級法(放風法)

          對三次以上完不成任務的員工,一般采用降級法,降至員工的心理底線以下了職位,導致員工離職的方法

          適用員工:中高層業績型管理人才

          目的等級:對以業績為主的管理型人才作用大

          法律后果:輕

          八、退休法

          又叫內退法,很多行業采用,達到一定的工齡,一次性補償費用,然后離職的方法

          適用員工:普通型員工

          目的等級:退休合同一定要有法律性文件

          法律后果:中

          九、家族理論法

          引入現代企業管理理念,從而讓有家族背景員工離職的方法

          適用員工:親戚型員工

          目的等級:離職后會帶來管理風險

          法律后果:重

          十、政府調控法

          通過行政干涉手法,讓不能符合要求的員工離開的辦法,適合于國營企業

          適用員工:國營部門性企業

          目的等級:一定要整體性調控,而不能留下管理型人員,政府要解決員工出路問題

          法律后果:重

          十一、約定法

          員工工作時,己約定工作時間,如果達到工作時間優秀者,可以再續約,而不能達到的,可以離職

          適用員工:任何員工

          目的等級:注重法律性規定

          法律后果:輕

          十二、示弱勸退法

          通過展示公司發展的難度,讓員工感到工作艱苦而離職的辦法

          適用員工:戰友級員工

          目的等級:真實的表述會有幫助

          法律后果:輕

          十三、員工請假法

          有的員工為了主動離開,長期請假,最后導致公司辭退的方法

          適用員工:己在其它單位上崗的員工

          目的等級:公司應及時發現!

          法律后果:無

          十四、網站公布法

          把犯錯誤的員工的法律認可的錯誤公布網上,員工離職時則取消

          適用員工:容易出錯的員工

          目的等級:建立誠信系統

          法律后果:無

          十五、任務法

          特殊工作性質的員工,完成任務后拿到補償后結束勞動關系

          適用員工:體力型員工

          目的等級:約定為重要的因素

          法律后果:中

          十六、勞動合同法

          一種正常的離職方法

          適用員工:任何員工

          目的等級:勞動合同的健全與制度健全

          法律后果:輕

          十七、違紀法

          制訂合理嚴厲的制度,合理調整員工

          適用員工:任何員工

          目的等級:制度的法律化

          法律后果:中

          十八、直接辭退法

          直接辭退員工

          適用員工:任何員工

          目的等級:根據情況解決

          法律后果:重

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