在一大批具有前瞻性的著名公司引領下，微博招聘正悄然盛行。根據筆者的觀察，微博招聘人才主要呈現以下幾個特點：
l國際知名企業飲得“頭啖湯”
筆者對新浪微博的搜索結果進行了初步統計，例如，新浪、聯合利華、聯想、寶潔、德勤等國際知名企業的招聘官方微博，每天發布招聘信息或是求職經驗等內容，這些招聘微博的“粉絲”多達數萬人。顯示微博招聘在一些知名大企業有較好的運用，效果較好，由于知名企業一般擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業從業人員，招聘信息關注度高，所獲取的簡歷匹配度也較高。但如果企業知名度小，微博的粉絲數有限，發了微博得到的關注度不高，微博招聘也不過是聾子的耳朵——成了擺設。
l校園招聘成熱點
今年，高校開學不久，新一年的校園招聘就拉開大幕。與往年有所不同的是，今年的校園招聘中，微博作為招聘的新平臺脫穎而出，成為學生們和企業之間深入了解、雙向選擇的新途徑。借助微博平臺展開大規模校園招聘，折射了近來微博招聘不斷升溫的新趨勢。
在新浪企業官方微博中，新浪校園招聘、聯合利華、德勤、淘寶、網易、寶潔、聯想、中興通訊、百度、支付寶、新東方、阿里巴巴、京東商城等全是以校園招聘為主題的內容。
在校園招聘中，微博成為企業與學生交流的主平臺。例如，圍繞整個校園招聘期，新浪校園招聘官方賬號將通過微博專題、微群、微訪談等多種形式與同學們交流并答疑解惑，使學生們更加快速、有針對性地了解新浪，順利應聘。
因為學生群體對網絡的熱情非常高，通過微博宣傳更能吸引他們的注意。在這些校園招聘微博平臺上，企業宣傳公司或產品形象，介紹公司在各高校開展招聘宣講會安排和活動現場圖片，企業招聘人員與學生直接互動，內容豐富多彩，既宣傳了企業形象，又極大方便招聘工作開展，學生們踴躍參與。
看上去很美
微博招聘除了拓寬招聘渠道之外，受到如此熱衷，與其網絡傳媒的先天性優勢密不可分。較之于傳統招聘渠道的優勢在于：節省成本、互動性強、傳播力強，有利于宣傳企業品牌、還可以多角度了解求職者的真實背景信息。
l“零成本”
相對于傳統招聘來說，微博受企業青睞的一個重要原因是“零成本”。特別是一些中小企業，公司規模不大，招聘人數不多，參加招聘會成本高，借助微博可以有效降低成本。
l互動性強
招聘者與求職者之間的互動，被視為微博招聘的一大顯著優勢。微博具有即時、迅捷的溝通優勢，無疑有效拉近了招聘企業與求職者之間的距離。企業可以通過官方微博宣傳和及時通知最新消息，解疑答惑。潛在的應聘者看到招聘信息后，有疑問可以及時發私信給招聘者，或者直接發表評論，得到及時回復。在傳統招聘模式下，招聘者只是被動地看著大批簡歷，而不能真正了解應聘者關心的東西，微博招聘使得應聘者更加具備主動性。
l傳播力強
點對點傳播與快速覆蓋，是微博傳播的最大優勢，可以大大提升招聘效率，這也是眾多公司青睞微博招聘的重要原因。求職者只要在微博上“關注”了某家公司，就能迅速接收到這家公司的最新招聘信息，而且通過多次轉發，傳播面不斷擴大。因為只有對此信息感興趣的人才會主動傳播，傳播針對性比較強。企業可以借助微博傳播速度快、覆蓋面廣的特點幫助企業尋找合適人才。
l多角度了解求職者背景信息
通過微博內容的分析，可以幫助企業及時快速的了解候選人的真實情況。人力資源人員可以通過求職者微博了解求職者能力、背景、學識的新渠道。由于微博記錄的往往是個人的真實經歷和感受，人力資源經理可以從側面發現和了解候選人的興趣、性格等，這對于判斷候選人未來的個人能力和求職需求有較大的參考價值。
想說愛你不容易
微博招聘有其得天獨厚的優勢，但同時也有天生的弱點。與低成本成正比的是，微博求職、微博招聘雖然異常火爆，但成功率卻很低。根據中國求職網對微博求職者的調查，通過微博求職的成功率不到3%。在一家網站舉辦的微博招聘大賽中，雖然參與招聘的單位超過兩百家，求職者達三萬多人，但求職成功的僅有8人。不少人的微博求職信息盡管被轉發數千次，可依然沒有找到合適的工作。形成如此大的反差，原因主要有：
l信息真假難辨
由于微博的字數限制，微博提供的信息量有限。許多招聘單位在微博上發布的招聘信息過于簡單。有些企業其實更多是為了宣傳企業自身，引起關注，發布無效的招聘信息。
同時，微博簡歷傳遞信息的指向不夠明確，不能全面反映求職者的特點，許多應聘者回復的信息也顯得非常簡單，招聘單位看到這樣的信息，很難判斷其參與招聘的誠意究竟如何。
另外，也存在信息發布的隨意性、真假難辨。所以，求職者如果通過微博求職，要對招聘方的資料進行深入了解，仔細甄別虛假信息、詐騙信息，以免上當受騙。
l簡歷的篩選是大問題
傳統招聘比較正式，傳遞的信息更全面，同時可以進入系統規范化。傳統招聘網站在招聘信息的收集、歸類、查詢方面有明顯優勢，這一點微博招聘暫時也無法比擬，很難通過140字的“微簡歷”表現出來。
另外，它還有一個致命的缺點，那就是信息分布散，難以集中。企業人力資源管理者很難通過微博這樣一個平臺，來進行系統的招聘規劃、面試安排，甚至是統計其招聘效益。企業需要一個整合性的網絡平臺，幫助企業整合人才招聘過程中的所有環節，從簡歷投遞篩選到最終面試安排，并且通過專業的崗位和人才簡歷匹配系統，節省人力資源人員篩選簡歷的時間。
l微博平臺是把雙刃劍
在微博招聘過程中，對于企業誠信經營、產品服務、社會責任等方面提出了新的要求。如果企業涉及企業管理不善等問題，可能會誘發微博上罵聲一片，影響招聘工作的效果，甚至惡化成企業的形象。
企業在利用微博招聘的實際操作中，面試官們每天收到無數“微簡歷”甚至不少都是以私信方式直接發送的，面對這些大同小異的“淘寶體”、“咆哮體”、“TVB體”甚至是最流行的“藍精靈體”，面試官都連呼吃不消，甚至看微博成了招聘人員的負擔了。
對于求職者而言，如果微博內容過于生活化和私人化，一些過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到，影響求職效果。因此，如果發布的內容涉及隱私，容易泄露個人信息給人們添了麻煩。有的求職者在發出微博簡歷后，接二連三地接到發布廣告的騷擾電話，惹來很多麻煩。
敢問路在何方？
前程無憂、智聯招聘和中華英才網目前是網絡招聘市場的三強。不過，隨著微博招聘平臺的快速崛起，網絡招聘市場格局正面臨著新的變數，微博招聘的前路又會如何？
目前微博招聘還大多依賴于“線上線下”的互動。企業在微博發布“微職位”后，一般是留下郵箱供候選人投遞傳統簡歷，傳統簡歷和面試程序還是必不可少的。
同時，微博招聘只是網絡招聘的一個環節，而不能代替網絡招聘的全過程。企業通過微博招聘官網收集簡歷信息后，還需要一系列完善招聘流程和管理平臺，從而將微博招聘途徑納入企業的整體招聘流程，實現微博招聘的規范化。
所以，微博招聘作為一種新的嘗試，對緩解企業招聘難有一定幫助，可能在某些行業或者領域會逐漸成為主流，但操作模式還需要一定時間的摸索，傳統的招聘方式仍然是HR們攬才的“主流力量”。但不管怎么說，這一新媒體必將開拓一條新的大道。