引導語：關于企業文化的知識，大家知道哪些?下面是小編整理的大家熟悉的幾家互聯網公司，谷歌、騰訊、阿里巴巴、歡聚時代、百度、360。一起看看他們的企業文化是如何的?
1、谷歌
Google 的十大信條
在 Google 成立沒幾年的時候，我們首次寫下這“十大信條”。此后，我們時常重新審視這份清單，看看它是否依然適用。我們希望始終貫徹這些信條，而您也可以監督我們做到這一點。
1. 以用戶為中心，其他一切水到渠成。
2. 專心將一件事做到極致。
3. 越快越好。
4. 網絡也講民主。
5. 信息需求無處不在。
6. 賺錢不必作惡。
7. 信息無極限。
8. 信息需求無國界。
9. 認真不在著裝。
10. 追求無止境。
2、騰訊的價值觀
價值觀：正直，進取，合作，創新
正直：
遵守國家法律與公司制度，絕不觸犯企業高壓線;
做人德為先，堅持公正、誠實、守信等為人處事的重要原則;
用正直的力量對周圍產生積極的影響。
進取：
盡職盡責，高效執行;
勇于承擔責任，主動迎接新的任務和挑戰;
保持好奇心，不斷學習，追求卓越。
合作：
具有開放共贏心態，與合作伙伴共享行業成長;
具備大局觀，能夠與其他團隊相互配合，共同達成目標;
樂于分享專業知識與工作經驗，與同事共同成長。
創新：
創新的目的是為用戶創造價值;
人人皆可創新，事事皆可創新;
敢于突破，勇于嘗試，不懼失敗，善于總結。
3、阿里巴巴的價值觀
我們堅持“客戶第一、員工第二、股東第三”。
阿里巴巴集團有六個核心價值觀，是我們企業文化的基石和公司DNA的重要部分。該六個核心價值觀為：
客戶第一：客戶是衣食父母
團隊合作：共享共擔，平凡人做平凡事
擁抱變化：迎接變化，勇于創新
誠信：誠實正直，言行坦蕩
激情：樂觀向上，永不言棄
敬業：專業執著，精益求精
4、歡聚時代的價值觀
5、百度的文化使命
百度文化論語
人一定要做自己喜歡且擅長的事情
認準了，就去做;不跟風，不動搖
專注如一
保持學習心態
公司離破產永遠只有30天
每個人都要撿起地上的垃圾
百度不僅是李彥宏的，更是每一個百度人的
一定要找最優秀的人才
給最自由的空間
允許試錯
證明自己，用結果說話
讓優秀人才脫穎而出
愿意被挑戰
說話不繞彎子
對事不對人
百度沒有公司政治
遇到新事物，先看看別人是怎么干的
聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定
一個人最重要的能力是判斷力
用流程解決共性問題
創新求變
不唯上
問題驅動
讓數據說話
高效率執行
少許諾，多兌現
把事情做到極致
用戶需求決定一切
讓產品簡單，再簡單
迅速迭代，越變越美
你不是孤軍
打破部門樊籬
主動分享
幫助別人，成就自己
只把最好的成果傳遞給下一環節
從可信賴到可依賴
6、360的企業文化
用戶至上：
為用戶創造價值;
堅決維護用戶利益;
尊重用戶知情權與選擇權;
為用戶提供簡單易用的產品;
創業心態：
我們做的是一份事業而非一份工作;
結果導向;
用心做事;
速度制勝;
持續創新：
互聯網行業需要有顛覆精神;
鼓勵和支持原創;
提倡微創新;
向用戶和競爭對手學習;
不斷反思：
不斷進行批評與自我批評;
不斷發現問題，解決問題;
追求極致，將一個點做深做透;
開放協作：
有戰斗的精神;
有大局觀;
杜絕本位主義;
靈活的變位和調整;
分工協作、及時補位支援;
360核心價值觀的五個“第一”：
利益選擇上用戶第一
個人發展上心態第一
產品設計上創新第一
人才培養上反思第一
團隊運作上協作第一
文化，是面子上的東西， 標榜自己是好人，不作惡，正直，是需要勇氣的的，產品的點點滴滴，都隨時告訴用戶，你是什么樣的人，做產品，是需要有文化的的，用戶，不會一直當小白，趨利避害，人之本性，哪個產品對用戶好，用戶自然會去選擇。