引導語：下文是以六合天融公司的企業文化為例對企業文化的解讀，我們一起來學習。
XXX環�？萍加邢薰咀詣摿⒅�，就以“人本、創新、和諧、報國”為企業的核心價值觀，以“融天地之力，創綠色未來”為企業的使命，致力于打造中國乃至世界最大的綜合環境服務商。為了實現宏偉的報國夢想，美好的企業愿景，公司管理團隊自成立之日就一直努力的找尋企業發展的金鑰匙。公司管理團隊深刻地認識到，企業要做大做強，要長遠發展，強大的團隊凝聚力、目標協同極為重要，而獨特的、符合自身發展需要的企業文化對團隊凝聚力的打造和目標的統一具有積極重要的意義，因此，自創業伊始，公司經營班子就十分注重企業文化建設。
經過十幾年的努力奮斗，XXXX公司的企業規模、技術、綜合實力有了極大的提升，初步具備了參與國家環保產業的建設，為國家的環保產業貢獻積極力量的實力，尤其是加入中國節能環保集團公司之后，XXX公司緊隨中國節能集團的發展步伐，拓寬企業產業結構，加快企業集團化步伐，加強央企大家庭內部兄弟企業間的合作，加大新產品、新技術、新領域的研發力度，積極參與到國家環保產業建設的大潮中去。公司發展迅猛，經濟建設取得了輝煌的成績，公司的企業文化建設工作也如同一棵稚嫩的樹苗，茁壯成長為參天大樹。公司的企業文化是開放、包容的文化。公司特別注重吸收學習先進的文化，聯系企業實際，形成適合公司不同的發展階段的企業文化形式，同時，文化內涵也處于持續的發展過程中。到現在，公司已經形成了獨具特色的天融文化體系。
一、XXX公司企業文化體系介紹
XXX公司企業文化體系包括：
企業核心價值觀：人本、創新、和諧、報國;
企業愿景：成為中國乃至世界最大的綜合環境服務商;
企業精神：航天精神、鐵軍精神、中節能精神;
企業人才觀：MP2(德：M-Morality、才：P-Performance、激情：P-Passion);
企業文化表現形式：虛擬團隊、一院一刊(天融學院、《天融月刊》);
企業文化培訓體系：新兵營、鐵軍營、黃埔營、老A營。
二、六合天融公司企業文化創新原則
企業文化存在于傳承，發揚于傳承，沒有傳承，就等于放棄企業長期積累的精神文化資產;但企業文化也必須創新，沒有創新，因循守舊，不能與時俱進，企業就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業文化傳承與創新是相輔相成的，不能顧此失彼，傳承是基礎，創新是靈魂。
下面，我就代表公司向領導和同仁們分享一些企業文化創新建設方面的感受，作為拋磚引玉。
(一)天道酬勤，大道至簡——“一把手”推進原則
從一定意義上講，企業文化就是企業家文化，是企業領導人的文化。企業主要領導人應當是企業文化的倡導者、策劃者和推動者。
公司高度重視員工的培訓，每年不惜投入大量人力物力舉辦多期訓練營培訓。每一期培訓高層領導都會親自授課，尤其是作為青年骨干培養的黃埔營，所有高層領導全程參與長達三個月的各類培訓課程。公司以此作為員工了解公司、傳承公司文化、積極參與公司運營發展的最有效途徑，同時也將訓練營作為識別自燃物、發現未來骨干的直接渠道。
《天融月刊》創刊于20xx年，是公司企業文化的得力載體、有效的承載形式。公司總經理親自擔任月刊主編，親自撰寫文章，參與編輯指導工作。現在，《天融月刊》出刊十載，記錄了中節能六合天融公司的點滴成長史、記錄了企業創業團隊二十載的艱辛、記錄了每位員工的“天融故事”。《天融月刊》對內已經成為公司企業文化重要的宣傳陣地和企業文化推動的重要力量，成為新員工入職公司后了解公司的最快的渠道，成為了領導與員工之間、員工與員工之間，乃至公司與員工之間的溝通橋梁，思想交流的公共平臺，對外則已經成為公司重要的展示窗口，越來越多的政府機關、產業協會、行業同仁通過《天融月刊》認識了天融，了解了天融。
(二)得道多助，共勉扶持——以人為本原則
企業的競爭從根本上說是人才的競爭，企業員工的素質和積極性、主動性決定了企業的興衰成敗，建立以人為本的企業文化是時代的要求。堅持以人為本的內涵就是要尊重人、理解人、關心人、發展人。
在XXX公司的核心價值觀中，人本位列首位，公司在日常的管理中也無不以人本為行為的指導原則，企業文化則是人本最佳的表現途徑。在公司里，每個員工生日時都將收到公司全體員工簽名的生日賀卡;在公司里，與領導碰面時總是能收到一個微笑、一個夸獎、一個鼓勵;在公司里，生病時總能收到一份關心，一聲問候或一次探望，甚至是員工家屬也能不時收到公司的祝福和問候。天融就是一個大家庭，一個團結一心、攜手同行的大家庭。
和諧人性的環境和氛圍中，公司內逐漸形成了和諧、積極、陽光的行為導向，公司員工人人快樂工作、幸福生活。在長年累月的人本關懷中，公司的人員流失長期處于較低的水平，員工在公司的平均服務時間在5年以上。很多第一份工作即在天融的年輕人已經成長為行業中的青年專家、崗位能手和公司的中流砥柱，成為公司穩定快速持續增長的有力保障。
(三)大道無形，收放自如——個性化原則
每個企業的發展歷程不同，企業的風格與形成的傳統就不同，面對的競爭壓力也不一樣，所以對環境做出反映的策略和處理內部沖突的方式都會有自己的特色，不可能完全一致。
六合天融公司最初的創立團隊來自于祖國的航天系統，最初的企業精神繼承了“自力更生、艱苦奮斗、大力協同、無私奉獻”的“航天精神”，融入了“國學精髓”，而后依托六合集團鐵軍后裔背景，借鑒軍隊培訓體系及公司自身發展需要，公司學習吸收了“鐵的信念、鐵的意志、鐵的團結、鐵的紀律、鐵的作風”的“鐵軍精神”和“創新、拼搏、奉獻”的“中節能精神”，最終形成了以“航天精神”、“鐵軍精神”為骨干、“國學精髓”為血液、“中節能精神”為經脈的企業精神，并形成了特有的表現形式。
(四)唯變為真，超越自我——不斷創新原則
企業要想在未來的市場競爭中立于不敗之地，惟一的辦法就是創新求變，將創新與企業文化建設結合起來，塑造自己的創新文化。
在“天融文化”的引領下，中節能六合天融公司開展了大量的文化傳承與創新的實踐，其中較著名的有：黨政工團院同心圓建設、虛擬團隊和學習型組織建設。這些創新著力于企業的全員參與，不僅提高了員工的工作積極性，激發了激情，增強了執行力，也加快了企業發展。
三、XXXX公司企業文化的推行效果
XXXX公司能取得今天的成績，與優秀的企業文化和持續的文化創新有密不可分的聯系。特色的“天融文化”，不僅為企業帶來迅猛發展的動力，帶動了企業一年一個新臺階的前進。在天融文化的感召下，中節能六合天融人團結一心，眾志成城，奮發向上，頑強拼搏，創出了一條環保行業“鐵軍”之路。公司致力于成為環保企業先鋒軍，努力追求企業自身發展的同時，時刻不忘企業在創立之初就已定下的“人本和諧創新報國”的核心價值觀，時刻不忘央企的社會責任和身負的民族使命。
公司自成立以來，每年都保持70%以上的業務增長，業務增長的質量和水平也持續穩步提升。在XX的發展歷史上，每一次公司的成功轉型和跨越式發展都離不開天融文化的巨大貢獻。天融文化在公司的發展中具有無可替代的地位，在公司創立之初，XXXX公司“自力更生、艱苦奮斗、大力協同、無私奉獻”的“航天精神”給了創業者們一路前行的勇氣，讓他們在白手起家的時候，遇到困難挫折的時候，從不放棄，永不退縮，正是這種拼搏精神讓他們在短短的兩年時間里就在在線監測行業站穩了腳跟，研制出了全國領先的儀器設備，打破了國外企業對在線監測儀器行業的控制。也正是這種精神，讓公司贏得了富有戰略眼光、民族熱情的愛國志士的關注，獲得了更多的資本注入，吸引到了一批致力投身于環保行業的人才，大大加快了公司的發展速度，也讓公司獲得了學習吸收鐵軍文化和中節能文化的機會。
在公司的營銷工作遇到困難時，虛擬團隊和鐵軍精神的完美結合，及時轉變了公司營銷模式和發展方向，為公司持續高速增長開辟了新的道路。公司5110戰略提出后，公司的創新意識又發揮了巨大的作用，公司全員動員起來，從公司的商業模式、內部管理、科技研發、設計施工等各個方面，為公司獻計獻策，完善公司的戰略規劃和落地方案。
公司在文化的巨大推動下，在航天精神、鐵軍精神和中節能精神在公司的企業文化中的完美融合中，在公司的報國熱情、深厚底蘊、創新意識和拼搏激情中，公司快速健康地發展。
多年來，公司產生的經濟效益、社會效益、生態效益顯著提高，得到社會各界的認可。20xx年，公司榮獲全國“五一勞動獎狀”，成為公司歷史上所獲級別最高的榮譽;20xx年公司榮獲首都文明單位、首批中國環境保護產業行業AAA級企業稱號，這些無疑都是對中節能六合天融人企業文化的高度肯定。
“天融文化”作為中節能六合天融公司管理創新的重要內容之一，增強了團隊的凝聚力，提升了全員素質，提高了員工的工作積極性和執行力，為公司的發展提供了有力的保障，中節能六合天融公司定將繼續探索，將文化創新工作進行到底。