企業文化的3大作用

　　企業文化是指企業在其形成和發展中逐漸形成的為企業多數成員所共同遵守基本信念、價值標準和行為規范。它滲透于企業經營與管理的方方面面，能夠很好體現企業獨有的特點和風格。下面是yjbys小編為您搜集整理的企業文化的3大作用，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒。

　　企業文化的作用

　　1.企業的行為文化在內部環境當中的作用

　　企業的行為文化是指企業員工在日常管理中和娛樂活動中所產生出來的文化，主要體現在企業的經營風格、員工的人際關系和員工的行為規范上。

　　當企業的經營風格即經營作風能與企業的最終所達到的目標一致的時，企業的文化在一定程度上對內部環境的建設有很好的推動作用;當企業的員工能夠很好處理自己與其他員工、企業領導者之間的關系時，員工就會更加對工作充滿熱情，積極發揮自己的主觀能動性，自覺遵守企業內部環境中的規章制度，對于企業的內部環境建設也是有利的。

　　當企業員工的行為規范表現良好時，員工就會有較好的控制意識，企業的員工行為可以在一定程度上說代表著企業的形象，企業的員工行為表現在對消費者的服務態度和和舉止上，對于產品售后的服務上，在對企業產品的責任承擔上。良好的員工行可以保證企業的內部環境更好地運行。

　　2.企業文化是內部環境的基礎

　　良好的企業文化是企業內部環境的基礎，企業文化的核心內容是塑造企業的核心價值觀，核心的價值觀可以體現企業的精神，是企業管理層及企業全體員工共同堅守的理念。同時，企業文化作為潛意識的觀念和行為影響著企業的治理結構、管理觀念、權責分配、誠信和道德、員工的能力、人事政策等。

　　企業的內部環境施加的對象和企文化是一樣的，對象都是人，它所含的觀念、信念、道德等無不滲透到企業的經濟當中，形成一種無形的力量影響著企業的內部環境，使企業的內部環境的控制不再是枯燥的制度化，而是融入了經濟因素、道德因素和現代管理的科學制度。這樣的制度具有一定的人性化，有利于企業員工無形當中遵守企業的規章制度，企業的管理者也能夠很好地發揮自己的能力，給企業內部環境營造一個良好的氛圍，從而更有利于員工以積極飽滿的熱情投入到自身的工作當中，提高自身工作的效率，從而為企業創造更多的經濟效益。

　　3.企業的物質文化在內部環境中的作用

　　企業的物質文化是企業文化物質方面的外在表現，體現在為企業開發生產的產品、提供的服務、生產環境、企業的廣告、產品包裝與設計和企業內部的工作環境等。如果企業以優質的產品、提供優質的服務為核心理念來引導員工開展工作時，員工就會潛意識有以“優質的產品和服務貢獻社會和大眾”的思想概念，再加上好的工作環境，如企業能夠設計寬敞、舒適、自主、公平的工作環境給員工的話，他們的工作就會有更多的熱情，有利于實現他們自身的價值，更加激勵他們為企業的未來而努力奮斗。良好的企業物質文化是的企業的內部環境變得更加完善和諧，企業的內部壞境中所要求的一些硬性的規定就不再讓員工覺得壓制自己。

　　強化企業文化建設的方法

　　1.加強企業的精神文化建設

　　企業的精神文化是企業文化的核心，一個企業如果沒有了精神文化，那么這個企業也就失去了靈魂，失去了發展的動力。所以，要加強企業的精神文化，而加強企業的精神文化是以有形的載體為依托的。