企業文化建設就是要在企業組織內部，價值觀念、思維方式和行事習慣上達成統一，而關鍵就在于其內涵。以下是yjbys小編為您整理的企業文化內涵解讀，希望能提供幫助。
有一本書，叫做《潛規則》，它認為，企業都有自己的潛規則。但這種潛規，是潛在的，并不是寫在紙上的制度規章，但它往往比寫在紙上的制度規章還貫徹得徹底，沒有人敢向這種潛規則挑戰。
這種潛規則實際上就是一個企業組織的成員，在長期合作、交往過程中形成的企業文化。只不過這種潛規則，并不是哪一個領導人主導把它構建出來的，而是不自主地形成的。而這種潛規則，也有好壞之分。如果沒有自主的設計和構建，這種潛規則對企業發展更多的是起阻礙作用。
正是從這個意義上講，企業必須自主地進行企業文化建設，并且只能是強勢企業文化建設。
企業文化建設就是要最終在企業組織內部，價值觀念、思維方式和行事習慣上達成統一后，在為達成企業發展目標上，讓全體成員形成一種“流水下灘非有意，白云出岫本無心”的狀態。
流水下灘，是水自然流動的規律，它沒有意志主導。水是液體，由地球引力的作用，它必然會由高向低流動。只有達到最后的平衡才會靜止下來。白云出岫，也是水的一種運動形式。但這種水由液體變成氣體，它的比重比空氣還低。所以它會向上升騰而出岫。
人是有意志和意識的主體性存在，他是按照自己的意識進行判斷后，形成自己獨有的意志來主導自己的行動。盡管人作為一個動物也不免受到動物本能的驅使，這就是弗洛伊德說的本我。但人與一般動物不同，有自己的意識，作為本我的本能行為，就要受到人的意志行為的約束。
企業文化的建成，也就是企業組織的每一個成員都形成一種不是本能的、不加思考的共同的意識和習慣性行為，像“流水下灘、白云出岫”一樣。
那什么是企業文化?它有著什么內涵?yjbys小編為您整理出了企業文化內涵的3個“共同”。
1.共同的思維方式
是人們在長期的行為活動中形成的，并且是為大家所遵循的思考問題的模式。從哪些方式思考問題，如何思考問題，這都是思維方式的內涵。
中國人遇到驚險，會不自主地發出尖叫，喜歡說“我的媽呀!”而西方人則會說，“我的上帝!”
這就是一種思維方式的差別。中國人是祖宗崇拜民族，有喜事則認為是祖宗的保佑和蔭庇，有災難也認定是祖宗的詛咒和懲罰。所以，中國人過年過節得先祭祖宗，罵人最惡毒的話也是，“忘宗背祖的家伙!”