企業文化落地就是企業的每一個員工都能夠把企業所倡導的理念轉化為一個個創新的行為和結果。
企業文化落地要做到“四入”：
——“入腦”：就是認識，就是在思想上要知道。員工對企業文化要有全面的充分的認識，員工與企業文化要達成共識，稱之為“入腦”。
——“入心”：就是認知，就是在觀念上要相信。員工隨時都接受企業文化的影響，員工與企業文化要達成默契，稱之為“入心”。
——“入髓”就是認同，就是在意識上要贊同。文化理念要成為員工的潛意識，成為員工不可言傳的心理共鳴，員工在行為上要以企業文化為導向，稱之為“入髓”。
——“入行”：就是自覺，就是在行為上成為習慣。企業的價值觀要成為員工的價值觀，企業的文化理念要成為員工的信仰，融入為員工的行為習慣，員工主動按照文化的導向去行動，自覺履行崗位責任，自主執行上層決策，達到員企合一，稱之為“入行”。
總之，要真正有效地確保企業文化落地必須要達到行為自覺，知行合一。