導語：聯想希望能夠以自己的努力實現“產業報國”的心愿，希望做一個“值得信賴并受人尊重”的公司，希望在“多個行業擁有領先企業”，還希望能夠有“國際影響力”。以下是小編整理的關于聯想的企業文化，歡迎大家瀏覽!
聯想的企業文化由核心價值觀和方法論這兩個部分構成。聯想核心價值觀是聯想長期發展所信奉的關鍵信念，是聯想企業文化的根本。聯想方法論是在核心價值觀主導下，聯想人思考和解決問題的方法。
核心價值觀：
企業利益第一
企業利益是其他利益實現的前提，在價值判斷和利益取舍時，把企業利益放在第一位，個人服從組織，局部服從整體。
求實
實事求是，不騙自己;誠信負責，說到做到。求實是一種態度，也是一種能力。
進取
超越眼前利益，立意高遠;超越固有經驗，有想象力和創造力;超越自我局限，將5%的希望變成100%的現實。
以人為本
辦公司就是辦人，重視人的作用，尊重人的需求，為人的發展創造條件，搭建沒有天花板的舞臺。
方法論:
“目的性極強、分階段實現目標、復盤”是聯想的方法論，是聯想文化的重要組成部分。聯想的方法論有其內在的邏輯。目的性極強是說凡事先厘清目的，保證做的是正確的事;然后，將目標進行分解，變得可執行，分階段推進;在過程中，還要注意不斷復盤，及時調整，并為更長遠的發展積累經驗，總結規律。
目的性極強
凡事先弄清楚目的，先弄清楚“為什么”，是瞄著打而不是懵著打。在做事的過程中，要經常“跳出畫面看畫”，時刻都想著做事的根本目的，把想做的事做成。
分階段實施
實現目標不是一個一蹴而就的過程，要注意不把長跑當短跑，綜合考慮好輕重緩急，資源配置，分析好各種邊界條件，前瞻性地將目標劃分成子目標和階段性目標，分階段推進。
復盤
復盤原本是一個圍棋術語，在聯想是指在工作中注意回顧總結，不斷校驗和校正目標，不斷分析得失便于改進，不斷深化認識和總結規律。聯想復盤方法論的本質是基于核心價值觀的自我反省，強調“開放心態。坦誠表達、實事求是、反思自我、集思廣益”。