現代企業的發展速度相對以前有了很大的提升，同時企業對于人才的需求也進一步加大。
企業培訓正是隨著這種背景產生并且適當的解決了企業的人才危機。同時，對于一個企業，人力資源管理問題是不得不重視的。建設一個好的人力資源管理模式，也是促進企業發展的關鍵。
面對經濟危機的問題，企業經濟不景氣也成為了普遍現象。
各大企業應對的主要方法就是裁員。而絕大部分企業的裁員都遵循著“末位淘汰”制度。企業對于資源的要求來說，體現自身價值是大前提，而且這種價值需要能夠為企業做出貢獻。如果員工無法體現自己的自身價值，那么就將會面對企業的裁員。
選擇企業人力資源的第二個必要條件就是員工所處位置。
只有在正確的位置發揮正確的作用，才能夠說的上是能夠被需要的資源。“垃圾就是放錯位置的資源”這句話就是這個道理的完美詮釋。
作為一個個體來說，最終還是要去適應環境的，企業需要搭建人力資源體系，并且根據這個體系發展企業，進一步使企業和員工實現共贏。