HR來信：
我公司自成立開始，員工流動一直非常頻繁。很多后，也不做，以至于有很多工作脫節。為了避免類似現象繼續出現，我公司在規章制度中明確約定：員工離職的，必須提前一個月向公司遞交辭職申請，并就手頭工作按照工作交接明細上的規定進行交接。但是實行以來。員工的離職申請一旦獲得批準，之后的一個月，員工基本上就不再工作了，交接工作依然是草草了事。我們要怎么做才能加強員工交接工作順利進行呢?
專家回復：
從法律上來講，員工有辭職權，除用人單位有錯在先的情況外，一般情況下，員工提前一個月通知用人單位，即遞交，員工就可以辭職。而用人單位并沒有批準權，除非員工遞交的是辭職申請，但不批準也是一時的，一旦員工更改遞交辭職報告后，用人單位就失去了主動權。
一般認為，一旦員工遞交了辭職報告/申請后，交接工作就可以開始進行了。
貴公司規定提前一個月申請，其實重在讓員工有個離職要提前申請的意識，并不能限制員工的辭職。如果真有員工離職了，建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職。