勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系，勞動關系具有嚴格的法律特征。以下是小編為大家推薦的相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
當事人單方提出解除“勞動關系”，要求賠付15萬余元
北風公司是廈門的一家快遞公司，老江是其法定代表人。阿威曾向北風公司承包廈門轄區的部分業務擔任片區經理，但未與北風公司簽訂勞動合同，北風公司也沒有為阿威繳納社會保險費。
2014年12月，阿威向北風公司郵寄一份《解除勞動關系通知書》，載明：鑒于北風公司長期未按照規定支付阿威工資，未為阿威辦理社保等原因，現阿威正式書面通知北風公司，自2014年9月起，解除阿威與北風公司之間的勞動合同關系。當月，阿威以北風公司為被申請人，向勞動仲裁委提起勞動仲裁，請求裁決確認阿威與北風公司于2014年9月解除勞動關系，北風公司應支付阿威工資、未簽訂勞動合同的二倍工資差額、經濟補償金共計15萬余元。
2015年2月，仲裁委駁回阿威的仲裁請求，阿威不服，向法院提起訴訟。
原、被告各執一詞，法院查明社保未由上班公司繳納
阿威認為，2013年10月，其進入北風公司工作，擔任片區經理，月工資為7000元。北風公司未與其簽訂書面的勞動合同，也未為其繳納社會保險費。2014年9月，其口頭通知北風公司解除雙方的勞動關系。同年12月，其再次以書面形式通知北風公司于2014年9月解除雙方的勞動關系。期間，北風公司一直未能支付阿威工資。
北風公司認為，阿威與北風公司簽訂過一份承包合同，但阿威不是北風公司的員工，雙方并沒有簽訂勞動合同，不存在勞動關系。
庭審過程中，廈門某科技公司出具一份《證明》載明，阿威于2012年6月與廈門某科技公司解除勞動關系并離開公司。因阿威在職期間工作積極、認真，該公司決定繼續為阿威代繳社會保險。阿威亦提供一份加蓋北風公司公章的《證明》：“我司員工阿威月工資水平為人民幣7000元整。”關于阿威提供的《證明》，北風公司認為該《證明》的公章是阿威私自偷蓋的。阿威則說明，該《證明》是為辦理小額貸款信用卡，其拿著事先打印好的《證明》找老江蓋章，老江告訴他找公司財務蓋章，后來財務蓋完章給阿威的。
原告訴求未獲法院支持，被判駁回
法院經審理認為，阿威雖為證明其主張提交一份蓋有北風公司公章的證明，但阿威亦說明該證明系其為辦理小額貸款信用卡而事先打印好內容后再找北風公司蓋章，北風公司對此證據不予認可。同時，自2011年5月至2015年3月，阿威的社會保險費均由廈門某科技公司繳納，在此情形下阿威卻主張其與北風公司存在勞動關系，法院不予支持。
另外，阿威發出《解除勞動關系通知書》系其單方行為，未得到北風公司認可，不足以證明其與北風公司之間存在勞動關系。綜上，根據勞動爭議調解仲裁法第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。阿威主張其與北風公司存在勞動關系，但是其提供的證據不足以證明這一法律事實的存在，且北風公司亦不予認可，根據誰主張誰舉證的證據規則，應由阿威承擔舉證不能的法律后果，故阿威的各項訴訟請求因缺乏相應的事實依據與法律依據，法院不予支持。故法院作出上述判決。
繳納社保是確認勞動關系的重要法律特征
本案的承辦法官韓德坤在采訪中解釋道，勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系，勞動關系具有嚴格的法律特征。勞動法第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”可見，繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，繳納社會保險是確立勞動關系的一個非常重要的法律特征。本案中，阿威雖然持有北風公司蓋章的證明，但也承認該證明是其事先打印好用來辦理信用卡的，更為關鍵的是，另外一家公司一直在為阿威繳納社會保險，在這種情況下，阿威主張與北風公司存在勞動關系缺乏相應的事實依據與法律依據，故法院依法駁回阿威的訴訟請求。
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