人力資源的本質追求是喚醒沉睡的力量

　　人力資源的本質是開發人的潛力和發展人的能力，那么人力資源的本質追求是喚醒沉睡的力量?下文是相關的信息，歡迎大家閱讀!

　　何為人力資源?以人為本推動企業發展

　　人力資源，Human Resources，簡稱HR。對企業來說，人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

　　簡單來說，人力資源廣義上指：一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。狹義上指：組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。

　　考慮到“人”是一個企業作為組織的最最基本的要素，可以說，一個企業內，“人”是最重要的，完全以“人”為基礎工作對象的人力資源，在根本上，其實推動著一個企業的實力發展及未來可能。

　　企業的組織形態決定著人力資源的基本內核

　　勞動力的數量和質量，決定著一個企業的真實“能力”。企業的組織結構與特點，其實決定著企業需要什么樣的勞動力，即決定其所需要的勞動力的“數量”與“質量”。可以說，什么樣性質的生產企業，決定了其人力資源的實質內容。

　　工業時代，“人”是工業生產線上的配件。人力資源的內核，是機械性的、管控性的，計件性的。工業時代的企業，需要的是符合工業社會生產生活的人力資源形態。工業生產本身是冰冷的、機械化的、計件式的，所以基于工業生產的人力資源形態，一定是機械性的、封閉性的、控制性的。可以說，工業時代的人力資源，基于順利組織工業生產的需求，大多是是管控性的。

　　互聯網下，“人”是網絡世界的節點。人力資源的內核，是共享的、互助的、開放的。

　　互聯網時代的企業，需要的是符合互聯網時代生產生活的人力資源形態。互聯網從誕生的第一天起，其所代表的內涵，就一直沒有變過，即對“開放、共享、平等、互助”的精神追求。正是這些精神內涵，使得互聯網的存在不斷的被大眾所接受，并在過去的10幾年中，深刻改變了我們每個人的生活。今天我們每一個人，可能在1997年以前都不曾想象過，有一天，會如此真切的生活在一個“網絡”之下，更不會想象到，有一天，手機成了人們最大的陪伴。

　　互聯網時代的人力資源，扎根于互聯網的時代潮流與組織形式，自有互聯網時代的精神，即互助與共享。

　　新時代下，人力資源的本質：喚醒沉睡的力量

　　人力資源的本質究竟是什么?如初職場，年輕人希望靠自己的努力憑本事在職場中立足。職場是人與人的平臺，在這個平臺上，該希望獲得怎樣的支持和人生?

　　可能每個人終其一生，都會不由自主的追求被認可的感覺，這也是人本能的存在感的驅動。每個人在職場上，無論自己怎樣的性格，總是期待“被這個世界溫柔以待”。

　　很多時候，人們對人力資源工作極其從業者，存在一些曲解。例如把人力資源，看成是干行政工作的，或是干招聘的、或是發工資的，或者其他的事務性工作的，更多被認為是支持部門。對很多企業主來說，業務部門是絕對的重中之重，人力資源被大多歸為業務輔助線。雖然人力資源作為圍繞“人”的工作，表面上看是瑣碎的，但是，考慮到一個公司的基本構成，最終，就是人與人之間的關系，是否可以說，表面的瑣碎之下，可能有很深的“內涵”?

　　任何業務的本質，都不是瑣碎的事務。

　　人力資源的本質，也不會是瑣碎的事務性工作。既然叫“人力資源”，那么應該是圍繞真正的發現并開發出人力的潛能與資源。

　　人，是有潛能的;人力，是巨大的資源。人少，有人少的潛能，人多，有人多的潛能。人力資源的核心，是如何把人的潛能激發出來。潛能是需要被發現被引導的，所以我認為人力資源的本質，是喚醒沉睡的力量。不光喚醒他人，也喚醒我們自己。