引導語：初入職場，HR會帶領大家做團隊建設、辦理入職手續、宣講工作流程，和你談心，那么HR不會告訴你哪些事，我們閱讀下文了解。
第一：挑三撿四看似輕松，卻會讓你失去更好的機會。
有一些剛剛進入職場的同學，專業的工作不會做，協助的工作不愿意做。例如：為什么我要做會議紀要?為什么這份文件要我來送，他為什么不做?職場新人最初總會被安排做些瑣碎的、初級的工作。比如銷售工程師，可能最初三個月都在做進電話邀約的工作。
工作和考試不同之處在于，填空題可能只一個標準答案，而電邀的過程中，即使你使用同一版話術，每個客戶的可能反應都會各有不同。對于所安排的工作，如果一次拒絕二次不愿意，或者一次兩次均無法完成，等于自己丟棄了別人再給你更重要工作的機會。
第二：吃虧就是占便宜，小事多付出，關鍵時刻才能獲得幫助。
有句古話，說吃虧就是占便宜。當團隊七八個人出去聚餐的時候，作為一個新人，請你幫助倒倒茶，催催菜，你放心好了，老同事不會讓你買單，但基本的禮儀和尊重還是要的，我們經�？吹胶芏嗦殘銮拜呉矔冉o左右座位倒杯水。作為一個新加入團體的人，作為剛剛了解社會的人，這個工作應該你主動去做，只有這樣才能更好地融入這個集體。其他如協助點個餐，看到飲水機水沒有了幫助換個水，等等。
在這些小事上多做一點，在初入公司時得到的認同要比做一個項目至少快幾步。
第三點，主動溝通是獲得機會的必要條件。
缺乏溝通在技術類的職場新人身上出現的更多，例如：不去了解工作流程，不愿了解規則，低頭猛做，走不通時才回頭，不主動向專業的人發問。
對于新公司或新職位，多問一下，多了解一點，可能問題就解決了。多和同事交流，建立同事之間的感情，當你就出現了錯誤時，才有可能得到同事的幫助。如果在平時的工作中，你沒有幫同事倒過一杯水，看到別人咳嗽沒有主動問候人一句，那么當你有事情時，別人又憑什么幫助你呢!
第四點，僅依賴上班8小時，只能保證你不餓死。
不要盲目學習網上各種宣傳的斜杠生活，首先保證本職工作做好，這是安身立命之本。職場新人本來就有很多需要提高的地方，很需要在下班后去加強的。
例如：助理需要其做一份PPT報告，他/她的技巧不足以完成這項工作，那么這時候，就應該多上網查資料、看書，或者尋求幫助，提高自己的PPT制作技巧和排版能力。
這里僅是舉一個例子。當遇到類似的情況，還只寄希望于上班時間解決，從思想上來說就是一個問題，保持這樣的工作狀態不到一年，你就會變成團隊里面可有可無的那個人。
第五點：以下兩句話輕易不要對同事說，不管對方是不是HR。
“這件工作我做不了”和“我要離職”這兩句話本身代表了在這個團隊你的心理活動和所處的階段，也意味著團隊可能會對你采取相應的措施。同時我們必須了解，團隊中沒有誰有義務為你保密，有些話一旦說出無論如何都無法收回。“這件工作我做不了”，一旦說出，意味著對自己的放棄。
當團隊交給你一項工作的時候，本身代表信任，同時也是檢驗和考核。若一件工作能夠完成，團隊可以放心把更多的工作交給你。一件工作沒有開始做，即有畏難情況或者做到一半自動放棄，無論哪種，都會讓團隊對你的工作責任方面有較低的評價。
“我要離職”和“我要分手”、“我要離婚”一樣，不能夠輕易說出來的，一旦有所表示必然會產生裂痕。對于你職位和級別的晉升、薪資提高等團隊都會再行考慮。
如果你是職場新人，你要知道很多事情HR是不會告訴你的，你的團隊領導也沒有義務告訴你。 你雖然努力，但是努力的方式是否正確，是否了解隱性職場規則，決定了你能否在最快的時間脫穎而出，獲得團隊和公司的認可。