有網友擔心“小短假只會淪為機關事業單位的福利”。以下是小編為大家推薦的相關文章，希望能幫到大家。
近期，河北、江西、重慶、廣州等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。2.5天短假該如何休?國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。
鼓勵“2.5天小長假”初衷當然很好。正如北京旅游學會副秘書長劉思敏接受采訪時所說，兩天半的小長假靈活多元，只要企事業單位領導認同，是有操作性的，既可以讓離家近的人�；丶铱纯矗帜艽碳ぶ苓吢糜蜗M�，F實卻是，“只要企事業單位領導認同”說起來很輕松，做起來恐怕沒那么容易。
國家旅游局曾明確表示，錯峰休假和彈性作息，都是鼓勵性和倡導性措施，不是強制性要求，也不能全國一刀切。所以，正如很多人擔憂的那樣，很多企業連周末雙休、帶薪休假都落實不了，更何談兩天半短假，這不過是一種奢望;還有網友擔心“小短假只會淪為機關事業單位的福利”。
這樣的擔心，并非空穴來風。早在20年前，《勞動法》就明確規定，國家實行帶薪年休假制度;7年前的2008年，國務院頒布實施了帶薪年假的實施細則《職工帶薪年休假條例》。但據人社部的調查顯示，目前帶薪休假落實率僅約為50%，落實比較好的是黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實相對較差。
為什么會這樣?其一，對勞動者而言，考慮到職場競爭的壓力，他們擔心休假會影響績效考核，影響晉升甚至擔心被裁員，所以不敢休假。畢竟，生存永遠是第一位的。其二，對一些中小企業而言，為確保利益最大化，肯定會用最少的人力資源成本，換取最大的綜合效益，因此不愿主動推動帶薪休假落實。
基于此，曾有專家建議，應盡快從全國范圍出臺落實帶薪休假的相關細則，并進一步加大勞動監察部門主動監督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率。這樣的建議無疑是說到了點子上。也就是說，和更多鼓勵“2.5天小長假”、開創更多的休假模式相比，用更多行之有效的方式，確保每一位勞動者的休假權不再是紙上福利，都能實實在在、毫不打折地落地，才最關鍵。如果所有勞動者，不再“冒險”也能享受到完整的帶薪休假，他們沒有理由不去做既會辛勤工作、又懂享受生活，既能常回家看看、又能有空閑外出旅行的現代公民。