要知道，每一件事的辦理都是有一定的工作時限的，例如工傷認定的時間，就是“申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請;超過時限的，勞動部門不再受理。”
所謂工傷就是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
案例：
公司有一名員工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到當地醫院就醫。就醫過程中，受傷員工就要求醫生給他拍個片，看是否傷到了骨頭，但醫生只經過了大致的診療，就判斷是一般外傷，未傷及骨頭。公司于是按照一般外傷處理，未辦理工傷備案。
期間該員工到該醫院復查，也要求過醫生給他拍片，醫生不耐煩的拒絕了。6月29日左右，員工的外傷愈合不但還未消腫，并伴有痛感，強烈要求醫院拍片，結果發現是骨折，后轉到其他醫院治療。
目前治療費用已經實際發生15000元，后期還有約7000元取鋼釘費用。
問題：
1、由于醫生的誤診，造成工傷治療時間延長，以前手指骨折員工花3個月時間修養，目前該員工需要至少6個月休養時間。這3個月期間的工資和社保該由誰承擔，承擔多少?
2、還有因為未及時備案，造成醫療費無法正常報銷，這部分費用誰承擔，怎樣承擔?
3、員工是否可以向醫院索賠誤診、誤工的賠償費用?
這種情況，醫院方面，因為誤診，肯定是要承擔相應責任的。而企業方面，因為沒有及時申報工傷，導致企業自身和員工的利益受損，也應該是主要責任方面。關于工資、社保、醫療費用、醫院方面的誤診、誤工賠償費用，應在第三方的調解之下，協商一致后執行。
其實解決這個問題，可以從這幾方面入手：
第一、工作時間、工作地點、工作原因發生的事故，按時申報工傷，個別情況基層提供資料不及時，導致錯過單位申報時間，可以走工會、或者員工個人申請。公司不判斷是一般外傷還是骨折外傷。
第二、簽訂協議醫療機構，或者按照當地的工傷醫療機構，這樣當有工傷發生的時候，可以及時救治，有綠色通道，方便快捷。
第三，如果真的是醫院醫生誤診，可以協助員工與醫院、醫生協商申請相關費用，而不是讓員工單獨面對。
第四，員工工傷期間應該享受的待遇，單位應先行發放員工的待遇。我們總是說如何留人，留人就是要留心，當員工的待遇因外來原因無法執行的時候，單位先執行，再按照程序進行追償。
第五，公司的經辦人員應該和工傷認定機構的人員，溝通渠道暢通，一般在30天內單位還是可以申報工傷認定的。功夫在平時的協調。
關于醫療糾紛，責任劃分，費用賠償，有時候做起來真的比說起來難�，F在的醫患關系緊張、不得不說與我們國家的醫療體制、社保體制有很大關系。作為企業，管理的精細化，員工保障的多層次化，可以有效降低企業管理的風險。作為員工，合理合規操作，保障安全生產和工作，是保障自身權益的首要準則。