“員工工資與福利管理的風險及應對技巧”主題沙龍活動，通過實踐案例的總結，幫助企業正確認識工資福利在勞動關系管理中的風險，全面掌握應對技巧以減少企業與員工的糾紛。
意想不到的訴訟請求
員工的工資問題是勞資關系中最核心也是最敏感的問題，張律師就其涉及到的法律風險，首先給各位HR講了一個近期的案例：
銀行業因其業務風險特點有工資延期發放，每個月對風險崗位的員工的績效工資發放40%或60%，其余工資記在公司的財務賬戶上，3年之后如風險審核通過再逐月發放。2012年有員工提出異議，表示扣留的工資已扣稅，存在財務賬戶中也不能產生利息，建議公司為員工建立儲蓄賬戶，公司采納了建議，在銀行為相應員工建立了一本通儲蓄賬戶，并將扣留工資轉了過去。當年一員工風險審核未通過，導致該銀行利息損失幾十萬元，該員工遂提出辭職，并在辭職前簽署聲明放棄之前在某銀行存的未發放的績效工資，約17萬元。今年年初，該員工向法院提起訴訟，稱于××時間在某銀行設立了一本通賬戶，存入17萬元，該賬戶于××時間被×銀行(其之前所在公司)注銷了賬戶。以儲蓄合同糾紛為由，要求按照商業銀行法規定，銀行不能扣除儲戶的任何儲蓄存款，以這個訴求打官司。一審法官認定這筆錢屬于該員工，要求企業返還并支付利息，二審仍在進行中。
張律師表示上述案例因該員工在離職前簽署了聲明放棄績效工資，以此為訴求肯定是不能勝訴，但其轉而從儲蓄合同方向入手，就會給企業帶來麻煩。諸如此類的案例還有很多，張律師提醒各位HR，警惕因工資管理不當所帶來的意想不到的風險和訴訟請求。
工資的分配形式和界定
勞動法界定的工資的分配形式指企業所支付給員工的貨幣性的收入，包括計時工資、計件工資、獎金、補貼、津貼、加班加點的工資、特殊情況下的工資，不包括職工的福利費等。計時工資包括月工資制、日工資制、小時工資制三種工資制度，計件工資常用于生產性企業，企業中銷售人員的提成工資實際上也屬于計件工資形式。
張律師著重講解了獎金這一工資形式。法律上對獎金的定義是對計時工資和計件工資的輔助形式，是對員工創造的超過正常勞動定額以外的所給予的補償和獎勵。但通常意義上的獎金和概念的本義有所區別，這也是通常引發爭議的地方。
對此，張律師以一個真實的企業發放的錄用涵(offer)為例進行了講解。關于工資標準該公司是這樣描述的：××員工，您的稅前年薪合計為×元，其中分為三塊：月固定工資×元，根據出勤情況，每月按時發放;績效工資，基數×元，根據每月或每季度考核情況，核發當月或當季度績效獎金;年度獎金，綜合您年度考核結果、當年的工作時長，核算年度獎金。
現在的問題在于，該公司裁員計劃現正在醞釀，預計于12月中旬裁掉十幾個員工。工資方面，前兩項沒有問題，按月結算，年度獎金是否發放?
張律師介紹道上面所說的獎金和我們說到的獎金不是一個意思，根據offer中所說，員工稅前年薪×元是固定的，年度獎金實際上是員工工資的必然構成，所以按照法律規定，應該支付。
所以企業要明確工資各種分配形式的概念，在offer和制度中謹慎規范措辭，避免不必要的法律風險。