從供給側來說，作為生產要素的工人工資低，就不可能有能力投資自身的人力資本，就沒有好的勞動力技能來生產更高質量的產品。以下是小編為大家推薦的高工資的正面效應相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
“如果從工資的角度來看中國的產品質量，我們就會有一個全新的認識。中國的產品質量水平目前整體上比較低的一個重要的原因，就是勞動力的工資水平低”
“當企業不同崗位的人員工資差距在8倍左右時，這類企業的產品質量更好(當然工資差距超過8倍以后，質量則呈現下降趨勢)。”
當前經濟下滑，社會一個普遍的指責就是，中國勞動力紅利的消失是重要的原因。更簡單地說就是，勞動力工資漲了，所以企業就沒法賺錢。這樣的分析如果按傳統的經濟模式理解完全是正確的。
過去30年來，我國經濟高速發展的一個重要原因，就是得益于低成本勞動力的幾乎無限供給。但是，此一時彼一時，勞動力工資能永遠低下去嗎?以至于老板們只要圈一片地，進幾臺設備，再加上工資極其低廉的勞動力，就可以開辦企業賺錢了。
實際上，這種日子已經過去，中國勞動力工資的上漲早在2002年之后就已經開始了，這是由勞動力的供求關系所決定的。我國現在每年勞動力下降300萬左右，而戶均家庭的出生率也長期只在1.5左右，在這種供求關系的基礎上，勞動力的工資當然必然上漲。所以，如果企業家還想著繼續依靠勞動力紅利來辦企業，那還是趁早關門為上策。
現在我們要討論的問題是：工資的上漲到底是好事，還是壞事?當下似乎主流的觀點認為這當然是一件壞事，因為沒有了低工資，就沒有了產品的競爭優勢。然而，我們可以看看這個世界，無論是強大的國家，還是有競爭力的企業，一個普遍的現象就是：勞動力的工資高�？梢�，工資的上漲既是一種必然，也是一件大好事。如此判斷的原因是什么呢?為什么越是工資高的企業越有競爭力呢?
我和張誠最近發表了一篇論文《企業內部工資差距對產品質量的影響》，論文用的數據是2015中國企業-員工匹配調查的成果，基于對不同企業的詳細數據計量分析，證明企業內部的工資差距對產品質量有明顯的正向影響。
也就是說，當企業不同崗位的人員工資差距在8倍左右時，這類企業的產品質量更好(當然工資差距超過8倍以后，質量則呈現下降趨勢)。產生這一現象的原因實際上很容易解釋，即產品質量主要還是靠人做出來的。大家都認為工匠非常重要，但要知道，“工匠”是要靠長期的人力資本投資才能煉成的。如果一個工匠的工資非常低，他能夠把技能真正地發揮出來嗎?一旦沒有好的技能，又怎么會有好的產品質量?因而，企業要想得到好的質量，就需要給工匠們以高工資激勵，進而讓他們做出好的產品。
從另一個角度來說，工匠的工資拿得高，也會對那些技能低的非工匠們形成示范效應，激勵這些人競相提高自己的技能，從而獲得工匠的高工資。如此一來，工資就形成了一種良好的激勵，促使勞動者不斷提高自己的技能水平，并進而生產出高質量的產品。
實際上，這篇論文解釋了上面所提到的國際上普遍存在的現象，一些國家的勞動力拿著高工資，他們有能力投資人力資本，而高水平的人力資本又有助于生產高質量的產品，最終通過高質量的產品獲得高額的利潤，這就是發達國家之所以發達的基于工資角度的解釋，也是這些國家為何會有高質量產品的原因所在。
如果從工資的角度來看中國的產品質量，我們就會有一個全新的認識。中國的產品質量水平目前整體上比較低的一個重要的原因，就是勞動力的工資水平低。與此同時，我們也可以預期中國產品質量未來的整體水平一定會加快提高，重要的原因也就是來自于勞動力工資的提高。如果你將勞動力工資當作成本來看，那一定會對目前勞動力工資的上漲驚慌失措;如果你將勞動力的高工資當成人力資本的投資來看，那你則會對工資的上漲欣然接受。因為，工資是對勞動力的最好激勵，有了高工資，勞動者不僅能投資自己的人力資本，而且還會有更好的內在自覺去生產質量更好的產品。
實際上，老福特在上世紀初就掌握了工資這一奧秘，雖然當時福特汽車雇傭工人的工資高于同行業的1~2倍，而福特汽車的勞動生產率卻也是同行業中最高的。其訣竅就在于老福特給出的高工資，讓工人非常珍惜所在的崗位，如此就減少了企業管理工人的成本，同時也讓工人有了更高的生產積極性。
分析至此，我們可以給出一個結論——中國質量缺乏有效的激勵。
從供給側來說，作為生產要素的工人工資低，就不可能有能力投資自身的人力資本，就沒有好的勞動力技能來生產更高質量的產品。同時，工資太低也可能導致巨大的道德風險，也就是在工作中的偷懶，從而增加企業的監督成本，甚至形成一種負激勵的惡性循環。
從需求側來說，消費者給的價格太低，也使企業不能實現優質優價，高質量的供給總是被買方將價格壓得和低質量的產品一樣，逼得企業只好放棄生產高質量產品而去生產劣質產品。市場中大量的劣幣驅逐良幣，引導企業只好走低質低價的商業模式。
當然，高工資并不是絕對的，一是取決于市場的供求關系;二是取決于高工資的投入產出。高工資并不等于養懶人，也絕對不是沒有產出的單向投入。
中國質量要走向高水平，就必須要有高激勵，而這其中重要的激勵手段之一就是勞動力工資的提高。
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