在現場招聘會上，求職者可以和企業HR面對面交談，更直觀地展現自己的求職優勢和個人風采。
2月9日，英才網聯和北京人才市場攜手推出了“市場、策劃、營銷人才專場”招聘會。具有針對性的職位類專場招聘會還是不多見的，相對于綜合類招聘會，職位類招聘會的針對性更強，求職者也可以有針對性選擇適合自己專長的專場招聘會，不僅為企業省力，也為求職者省時。
雖然氣溫很低，還時不時地刮起寒風，求職者卻并不在乎。會場的走道上擠滿了來找工作的求職者，熙熙攘攘的人群讓會場變得更加暖和。北京紫竹醫藥經營有限公司、北京康眾時代醫藥傳播機構等公司的招聘展位前排起了長隊，求職者自覺排隊遞交簡歷面試。
溫情牌招人，求職者反應不一
在本次招聘會上，除了求職者熱情高漲之外，企業也顯得誠意十足，不僅在工資待遇上有了不同程度的提高，還紛紛打出了“雙休﹢帶薪旅游”、“有生日會禮金，節假禮金，獨生子女費等各項福利”等溫情牌，想以此吸引求職者。不止一家公司的招聘負責人表示，現在的招聘越來越困難，而留住人更加難。他們說，在春節上班之后就陸續收到了幾封辭職信，好在大家都知道春節后是傳統的跳槽高峰，也沒有太過驚訝，只是紛紛開始忙碌起來，以期在最短的時間之內招到滿意的人。
而求職者對此的反應不一，有的表示，這樣的溫情牌的確能吸引人，讓求職者充分感受到企業的關懷；有一些則表示，還不如在工資上多給點來的更給力。
營銷職位難招成共識
而在職位方面，營銷類職位難招是大家的一個共識，“在我們公司的職位中，營銷類職位最難招人。”在招聘會現場，鑫科生物科技股份有限公司的招聘負責人說，他們公司主要經營全自動血液培養儀、細菌鑒定/藥敏分析儀及相應耗材，營銷人員是公司的主心骨，可以說全靠銷售人員去掙錢養活大家。但是，銷售人才不好招，公司的銷售經理和銷售專員等營銷類職位一直缺。
除此之外，“銷售人才留不住”也是很多企業都頭疼的一個問題，公司往往只能用加薪和職位方面的提升等手段來留住人才。
應屆畢業生也吃香踏實肯學被看好
在今天的招聘會現場，還有不少應屆畢業生來求職。對于這樣的一個群體，很多企業也表示，如果在工作上踏實肯學，企業也是很歡迎有新血液的加入，也愿意花精力去培養。在招聘會現場就看到不少企業的招聘啟事上就注明“歡迎應屆畢業生加入”，這對于在求職市場上處于劣勢的應屆畢業生來說是一個好消息。
英才網聯就業指導專家表示，對于工作經驗豐富的人來說，專業對口更容易就業。如果是應屆畢業生，要結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位，所學專業并不是主要求職條件。
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