三期女工并非不能解除勞動關系
勞動法保護女職工應享有的一系列權利，包括享受生育保險待遇、產假、勞動關系保護等。但是對于三期女職工絕對不能解除勞動關系是大眾對勞動法的誤讀。企業不能與三期女職工解除勞動關系僅限勞動法第四十條和第四十一條。但是，如果女職工嚴重違紀給企業造成損失的，可根據勞動法第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。企業解除勞動關系不得以女職工處于三期為理由，但是三期女職工違紀、損害企業利益，仍然可以解除勞動關系。
閻律師指出，在勞動爭議案件中，不排除有一些女職工為逃避解除勞動關系而惡意懷孕的案件。因此，為降低企業風險，在與女職工勞動合同到期終止前，閻律師建議HR選擇即時通知不再續簽勞動合同，并額外支付一個月工資的方式會避免因提前30天通知而產生許多不確定因素的麻煩。