在法律越來越完善的今天，廣大的HR的實際工作已經和法律密不可分，遵循法律、用法律的武器來幫助自己解決實際工作中的問題，實現員工和企業的雙收益已經成為大家的共識。而身邊也有很多的HR開始潛心研究法律，以期能更好的幫助自己解決一些實際的問題。為大家提供專業的服務是我們雜志的宗旨。為此，本欄目特別邀請北京盈科律師事務所參與內容編纂工作，把律師為大家請進“家”。至此，如果您有法律方面的困惑，可以來電來函，我們將為您提供第一時間的幫助。
案例一：打工還違法嗎？
王某，國內某名校畢業后前往英國倫敦經濟學院深造。畢業回國后在位于北京海淀區的某網絡公司擔任首席執行官，月薪九萬，一直未簽訂勞動合同。工作五個月后，與公司大股東發生沖突，憤而辭職。辭職后公司拒絕發放最后一個月工資。王某于是向海淀區勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠的一個月工資、經濟補償金等等共計五十余萬元。
仲裁過程中，網絡公司承認王某在本公司工作，也沒有簽訂勞動合同，但同時提出王某系英國籍人士，在中國就業未辦理就業許可，故屬于違法就業，其主張不應得到支持。網絡公司提交了王某報銷的機票復印件，上面的購票人顯示的是王某的拼音，說明王某是以外國人的身份購買的。王某否認機票復印件的真實性，拿出自己的中國護照，聲稱自己一直是中國人。后仲裁裁決支持了王某的大部分請求，裁決公司應賠付王某四十余萬元。
公司繼續委托律師向海淀區法院起訴，同時申請法院調取王某的出入境記錄。法院批準了該申請，前往公安部調取了王某的出入境記錄。記錄表明，王某多次以英國公民的身份出入境。據此，法院認定王某已經加入英國國籍，同時喪失了中國國籍。原來，王某在留學期間加入了英國國籍，但他并未向國內有關部門申請注銷中國國籍，因此一直還保留有中國護照。
法庭最后認定王某系英國公民，且系非法就業，不享受勞動法上的權利義務，未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償金均不予支持。但對公司拖欠王某的工資九萬元，海淀區法院認為應予支付。至于違法就業行為是否應受到行政處罰，法院認為不在職權范圍之內，不予置評。
在本案中，大家會看到導致一個悖論：在本案中，用人單位一方竭力想證明自己的用工是違法的，從而免除雙倍工資、經濟補償金的賠償責任。也就是說，對于用人單位而言，違法用工比合法用工成本更低。用人單位完全有可能明知是外國人，明知其應該辦理就業許可，但卻就是不辦，這樣責任反而輕一些。
這是立法的缺陷。然而，在法律修改之前，法院的這個判決是完全合法的。
通過這個案件，我們來討論下列問題：
一般而言，為某個單位打工也好，為某個人工作也好，即使雙方不建立勞動關系，也并不違法。