馬年伊始各行各業陸續開工，此時正值招聘旺季。那么企業如何在新的一年做好招聘工作?如何把握招聘與入職管理，防范風險于未然呢?為此，舉辦了一場題為“2014年員工招聘、入職規劃與管理”的沙龍講座，特邀商律師主講。通過對企業招聘與入職管理環節的梳理，結合工作當中的實際案例，將其中的法律風險加以指出說明，幫助在場各企業HR解決招聘入職管理難題。
現如今，入職體檢已經成為新員工入職前的一項必要內容。旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。這不僅是對公司負責，更重要的是對自己身體健康負責。商律師介紹說：“有些企業會遇到這種情況，女性員工在入職后沒幾個月就懷孕了，推算下來其實在入職前就有了，問她為什么入職前不說，她會說當時并不知道自己懷孕。”在場的HR們頻頻點頭，說明這種問題在工作中普遍存在。
我們應該如何避免這樣的情況發生呢?商律師指出，企業要求新員工做健康體檢是合情合理的，女性職工在孕期內，用人單位是不得解除勞動合同的。針對入職前的體檢，現在也會出現代檢的情況。有的企業是這樣做的，用人單位單獨派一位員工帶領新員工分批體檢，每次體檢的人數不超過十人。這樣雖然麻煩，但可以有效的避免類似情況的發生。
另外，面對“單獨二胎”政策，企業的控制力非常有限。企業不能阻止員工生二胎，但從企業運行的角度來看，可以要求員工做好事先的報備工作。商律師強調，相對穩定的狀態在將來隨時會發生變化，這無疑對HR的工作提出了更高的要求。招聘環節是企業控制風險的第一關，在面試時增加有關職業生涯規劃、家庭計劃方面的問題也未嘗不可。企業不會拒絕一個合適的人才，但也要做到心中有數、有備無患。
此外，商律師說：“在行業中會有一些特殊崗位招聘，HR要在新員工入職前適當增加相關的體檢項，避免今后風險的發生。”